结论：HR将您投简历到别的公司这一信息告知您现在的公司，不一定构成违法，但可能涉及侵犯隐私或违反职业道德，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、从隐私权保护角度

1. 隐私权定义：隐私权是指个人享有的私人生活安宁与私人信息秘密依法受到保护，不被他人非法侵扰、知悉、收集、利用和公开的一种人格权。

2. HR行为分析：

   • 如果您在投递简历时，并未明确授权或同意HR将您的求职信息透露给现在的公司，那么HR的行为可能侵犯了您的隐私权。
   • 隐私权的侵犯通常需要满足“未经权利人同意”和“公开或泄露私人信息”两个要件。在此情况下，若HR未经您同意就泄露了您的求职信息，可能构成对隐私权的侵犯。

3. 法律后果：

   • 如果构成隐私权侵犯，您有权要求HR或其所在公司停止侵害、赔礼道歉，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 但需注意，隐私权侵权的认定和赔偿需根据具体证据和法律规定进行，并非所有泄露信息的行为都会构成侵权。

二、从职业道德角度

1. 职业道德要求：HR作为公司员工，应遵守职业道德规范，包括保护员工隐私、不泄露公司机密等。

2. HR行为分析：

   • 即使HR的行为不构成法律上的隐私权侵犯，但如果其未经您同意就泄露您的求职信息，也可能违反了职业道德规范。
   • 职业道德的违反可能导致HR受到公司内部的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 建议：

   • 如果您认为HR的行为违反了职业道德，可以向公司的人力资源部门或上级领导反映情况，要求公司进行调查并处理。

三、从实际操作角度

1. 核实信息来源：

   • 首先，您需要确认HR是否确实将您的求职信息告知了现在的公司，以及这一信息的来源是否可靠。
   • 有时候，信息在传递过程中可能发生误解或扭曲，因此核实信息来源至关重要。

2. 与HR沟通：

   • 如果确认HR确实泄露了您的求职信息，您可以尝试与HR进行沟通，了解其泄露信息的原因和目的。
   • 通过沟通，您可能能够更好地理解HR的行为，并找到解决问题的途径。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您认为HR的行为侵犯了您的隐私权或违反了职业道德，且无法通过沟通解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为专业律师，我可以为您提供法律咨询和法律服务，帮助您维护自己的合法权益。

总结与建议：HR将您投简历到别的公司这一信息告知您现在的公司，不一定构成违法，但可能涉及侵犯隐私或违反职业道德。建议您先核实信息来源，与HR进行沟通，了解其行为的原因和目的。如果无法解决问题，您可以考虑寻求法律帮助。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。