企业招退休人员并不违法。以下从不同角度为您详细分析：
法律角度
从现行法律法规来看，我国并没有禁止企业招聘退休人员的规定。相反，一些法律法规还鼓励和支持企业根据自身需要，灵活用工，包括招聘退休人员。例如，《劳动合同法》等法律法规并未将退休人员排除在劳动者范畴之外，只是在实际操作中，退休人员与用人单位之间的关系可能更多地被视为劳务关系而非劳动关系，这主要取决于双方的具体约定和实际情况。
实际操作角度
劳务关系与劳动关系的区别：
- 劳动关系：通常适用于未达到法定退休年龄的劳动者，与用人单位之间存在较为稳定的雇佣关系，受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的调整。
- 劳务关系：则更侧重于一次性或临时性的工作完成，双方之间的权利义务关系更多地通过合同来约定，不受《劳动法》、《劳动合同法》的严格调整。对于退休人员而言，他们与用人单位之间往往建立的是劳务关系。
退休人员再就业的优势：
- 经验丰富：退休人员通常具有丰富的工作经验和专业技能，能够为企业带来宝贵的价值。
- 成本较低：相较于年轻员工，退休人员可能对薪资、福利等方面的要求较低，有助于企业降低用工成本。
- 灵活性高：退休人员往往更愿意接受临时性、项目性的工作，有助于企业灵活应对市场变化。
注意事项
尽管企业招聘退休人员并不违法，但在实际操作过程中，企业仍需注意以下几点：
- 明确双方关系：在招聘退休人员时，企业应与退休人员明确双方之间的关系是劳务关系还是其他类型的关系，并据此签订相应的合同或协议。
- 保障合法权益：企业应尊重退休人员的合法权益，包括但不限于劳动报酬、工作时间、休息休假等方面的权益。
- 遵守相关规定：企业在招聘和使用退休人员过程中，应遵守国家关于劳动用工、社会保险等方面的相关规定，避免出现违法违规行为。
总结来说，企业招聘退休人员并不违法，且在实际操作中具有一定的优势。但企业在招聘和使用退休人员时，仍需注意明确双方关系、保障合法权益以及遵守相关规定等方面的问题。如果您在这方面还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。