企业招聘退休人员是否符合法律规定，这主要取决于退休人员的具体情况以及企业与退休人员之间所建立的法律关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 退休人员已享受基本养老保险待遇：

   • 法律关系：根据相关法律法规，企业招用已享受基本养老保险待遇的退休人员，应当与被招用人员订立书面劳务协议，明确双方的权利义务。此时，企业与退休人员之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。
   • 法律依据：虽然具体的法律法规条文可能因地区和政策调整而有所不同，但一般原则是，已享受养老保险待遇的退休人员不再具备劳动者的主体资格，因此与企业之间建立的是劳务关系。

2. 退休人员未享受基本养老保险待遇但达到法定退休年龄：

   • 法律关系：对于达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇的退休人员，情况可能更为复杂。一些司法实践中，可能会根据具体情况判断企业与退休人员之间是否存在劳动关系。如果退休人员仍在原单位原岗位工作，且符合劳动关系的构成要件，那么可能被视为同时与原单位建立劳动关系（尽管这在实际操作中较为罕见，且可能因地区和政策差异而有所不同）。然而，对于新招用的退休人员，如果未享受养老保险待遇，企业与其之间更可能建立的是劳务关系或其他形式的合同关系，具体需根据双方协议和实际情况判断。
   • 注意事项：由于法律法规和司法实践可能存在差异，对于此类情况，建议企业与退休人员之间明确约定双方的权利义务，并咨询专业律师以确保合规性。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 企业内部退养人员、待岗人员以及经营性停产放长假人员：这些人员到新用人单位工作并符合劳动关系构成要件的，可能被视为同时与新用人单位建立劳动关系。但这同样取决于具体的法律法规和司法实践。

总结与建议：

• 企业招聘退休人员时，应首先了解退休人员的养老保险待遇情况，并根据实际情况与退休人员订立书面协议，明确双方的权利义务。
• 对于已享受基本养老保险待遇的退休人员，企业应与其订立劳务协议；对于未享受养老保险待遇但达到法定退休年龄的退休人员，企业应根据具体情况谨慎处理，并咨询专业律师以确保合规性。
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