公司要求员工内推面试是否违法，不能一概而论，需结合具体情况判断。以下从不同角度进行分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度无明确规定，强制内推可能违法

• 根据《劳动合同法》，员工的职责与义务应依据劳动合同及公司规章制度明确约定。若劳动合同未载明员工需承担内推责任，公司强制要求可能侵犯员工的自由就业权及劳动权益。
• 法律依据：员工与企业之间系劳务关系，职责范围应以合同约定为准。若公司超出合同范围强制要求内推，可能构成对员工权益的侵害。

2. 若强制行为伴随威胁或惩罚措施，违法性更明显

• 若公司以解雇、降薪、扣减福利等手段威胁员工内推，或因员工拒绝内推而实施惩罚，此类行为更易被认定为违法。
• 案例参考：实践中，部分公司因强制内推被劳动监察部门处罚，原因包括“未取得招聘授权发布虚假信息”“违规收费”等。例如，某公司因虚假承诺“内推包过”被吊销人力资源服务许可证。

3. 合法内推的边界：自愿性与合理性

• 自愿原则：若公司仅鼓励内推（如提供奖励），且不强制、不惩罚拒绝者，通常不违法。
• 合理性要求：内推岗位需真实存在，且公司需具备合法招聘资质。若公司虚构岗位或未取得招聘单位授权，可能涉嫌欺诈或违规招聘。

4. 员工维权途径

• 协商：首先可与公司沟通，明确拒绝强制内推要求。
• 投诉：向当地劳动监察部门举报公司违法行为。
• 仲裁/诉讼：若公司因此解雇或处罚员工，可申请劳动仲裁或提起诉讼，主张赔偿。

总结与建议

• 公司角度：应避免强制内推，可通过激励措施（如奖金、晋升机会）鼓励员工自愿参与。
• 员工角度：若遭遇强制内推，可保留相关证据（如邮件、聊天记录），并通过合法途径维权。

如有具体纠纷或需要进一步分析，可直接向我咨询。我将结合您的实际情况，提供更详细的法律建议。