关于“外面找人进公司挣内推奖是否违法”的问题，结论并不绝对，需要分情况讨论：

1. 如果内推行为本身符合公司规定，且不存在欺诈、贿赂等违法行为：

   • 一般来说，公司为了鼓励员工推荐优秀人才，会设立内推奖励机制。如果员工通过正当途径，如向公司人力资源部门提交推荐信、推荐简历等方式，推荐符合公司要求的人才，并因此获得内推奖，这种行为是合法的。
   • 在这种情况下，你作为推荐人，只是行使了公司赋予的推荐权利，并获得了应得的奖励，没有违反任何法律法规。

2. 如果内推行为存在欺诈、贿赂等违法行为：

   • 如果你为了获得内推奖，采取欺诈手段，如伪造推荐信、虚构推荐关系等，或者向被推荐人或公司相关人员行贿，以获取不正当的内推机会和奖励，这种行为就是违法的。
   • 欺诈行为可能构成诈骗罪，而行贿行为则可能构成行贿罪或对非国家工作人员行贿罪，具体取决于行贿的对象和情节。这些违法行为不仅会导致你失去内推奖，还可能面临刑事处罚。

3. 如果内推行为违反了公司规定或职业道德：

   • 即使内推行为本身不构成违法，但如果它违反了公司的内部规定或职业道德规范，也可能导致你受到公司的纪律处分或声誉损害。
   • 例如，如果公司明确规定禁止员工通过非正当途径获取内推奖，或者要求员工在推荐人才时保持公正、客观的态度，而你却违反了这些规定，那么公司有权对你进行相应的处理。

法律建议：

• 在参与内推活动时，务必了解并遵守公司的相关规定和职业道德规范。
• 确保你的推荐行为是真实、合法、有效的，不要采取任何欺诈、贿赂等违法行为。
• 如果你对内推活动的合法性或相关规定有疑问，可以向公司的人力资源部门或法律顾问咨询，以确保你的行为符合法律法规和公司要求。

可能后果：

• 如果你的内推行为合法且符合公司规定，你将获得应得的内推奖，并可能因此获得公司的认可和奖励。
• 如果你的内推行为存在违法行为或违反了公司规定，你可能面临刑事处罚、公司纪律处分或声誉损害等后果。

总之，外面找人进公司挣内推奖是否违法，取决于你的具体行为是否符合法律法规和公司规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。