人事部内推本身并不违法。内推，即内部推荐，是许多公司常用的一种招聘方式，它允许公司员工推荐自己认为合适的人选来应聘公司的职位。这种方式有助于公司更快地找到符合要求的候选人，同时也为员工提供了一个参与公司招聘、为公司贡献力量的机会。

然而，虽然内推行为本身不违法，但在实施过程中需要注意以下几点，以避免潜在的法律风险：

1. 遵守招聘流程：

   • 内推应当遵循公司的正规招聘流程，包括发布招聘信息、接收简历、面试、评估、录用等环节。
   • 不能因为内推而跳过某些必要的招聘步骤，如面试或背景调查，这可能导致招聘过程的不公平或录用不合适的人选。

2. 避免利益冲突：

   • 如果内推人与被推荐人之间存在直接或间接的利益关系（如亲属关系、经济利益关系等），应当事先向公司披露，并遵循公司的相关政策和程序。
   • 避免因利益冲突而影响招聘的公正性和客观性。

3. 遵守反歧视法律：

   • 在内推过程中，应当遵守反歧视法律，不得因性别、年龄、种族、宗教、残疾等因素而歧视任何候选人。
   • 内推应当基于候选人的能力和适合度，而不是基于个人偏见或歧视。

4. 保护候选人隐私：

   • 在处理被推荐人的个人信息时，应当遵守数据保护和隐私法律，确保候选人的个人信息得到妥善保护。
   • 不得未经候选人同意就将其个人信息泄露给第三方。

5. 遵守公司政策：

   • 不同公司可能有不同的内推政策和程序，内推人应当了解并遵守这些政策和程序。
   • 如果公司有明确的内推奖励机制，也应当按照机制执行，避免产生纠纷。

如果内推行为违反了上述任何一点，都可能引发法律风险。例如，如果内推人因利益冲突而推荐了不合适的人选，导致公司遭受损失，公司可能会追究内推人的责任。或者，如果内推人在处理候选人个人信息时违反了数据保护法律，可能会面临法律处罚。

因此，作为内推人或公司员工，在进行内推时应当谨慎行事，确保遵守相关法律法规和公司政策。如果你对内推过程中涉及的法律问题有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。