付费内推工作属于违法行为。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 对提供内推的企业员工而言：

   • “付费者得实习”可能涉嫌账外款项不合法，甚至构成非国家工作人员受贿等职务犯罪。
   • 如果实习证明或推荐信造假，还可能涉及诈骗或伪造公司印章罪等刑事犯罪。

2. 对中介机构而言：

   • 中介机构在交易中的宣传可能钻法律空子。例如，广告法规定，教育、培训广告不得含有对教育、培训效果作出明示或暗示的保证性承诺。一些中介机构以“实习培训”为名宣传付费内推，并承诺“保证学生拿到offer”，这种行为已经违法。
   • 中介机构若以押金、保证金、办证费、服装费、资料费等名目收费，之后再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，且不退还费用，也构成违法。

3. 对求职者而言：

   • 付费内推破坏了公平竞争的就业环境，使得工作历练若有捷径可寻，会助长侥幸心理。
   • 如果求职者因付费内推而遭受损失，可以依法向相关部门投诉举报，并寻求法律救济。

此外，我国《劳动合同法》第九条明确规定，用人单位招用劳动者，不得以任何名义收取劳动者财物。同时，《人力资源市场暂行条例》也规定，人力资源服务机构不得采取欺诈、暴力、胁迫或其他不正当手段，不得以招聘为名牟取不正当利益。这些法规都为打击付费内推等违法行为提供了法律依据。

因此，无论是从法律角度还是道德层面，付费内推都是不可取的。建议求职者通过正规渠道寻找工作机会，避免陷入付费内推的陷阱。如果您在求职过程中遇到任何问题或疑虑，可以随时向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。