关于外包员工被推至新岗位是否违法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同的约定：

   • 首先，我们需要查看外包员工与外包公司（或原用人单位）签订的劳动合同中，是否明确规定了工作岗位、工作内容以及工作地点等条款。
   • 如果劳动合同中明确规定了员工的工作岗位，且没有允许用人单位单方面变更工作岗位的条款，那么用人单位未经员工同意，擅自将其推至新岗位，可能构成违约行为。

2. 变更工作岗位的合法性：

   • 即使劳动合同中没有明确禁止变更工作岗位，用人单位在变更员工工作岗位时，也需要遵循一定的法律程序和原则。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。这意味着，如果用人单位想要将员工推至新岗位，必须与员工进行协商，并取得员工的同意。
   • 如果用人单位未经员工同意，擅自变更工作岗位，且这种变更对员工造成了不利影响（如工资降低、工作环境变差等），员工有权拒绝，并可以要求用人单位承担相应的法律责任。

3. 特殊情况下的变更：

   • 在某些特殊情况下，如员工因工伤或职业病需要调整工作岗位，或者用人单位因生产经营需要且经过法定程序（如与工会或职工代表协商）后，可以变更员工的工作岗位。
   • 但即使在这些特殊情况下，用人单位也需要确保变更后的工作岗位对员工来说是合理的，且不会对其造成不利影响。

4. 法律后果与维权途径：

   • 如果用人单位擅自变更员工的工作岗位，且这种变更违反了劳动合同的约定或相关法律法规的规定，员工有权要求用人单位恢复原工作岗位，或者要求用人单位支付相应的经济补偿。
   • 如果用人单位拒绝履行这些义务，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

建议：

• 如果你作为外包员工，被用人单位擅自推至新岗位，首先查看自己的劳动合同中是否有相关约定。
• 如果劳动合同中没有明确允许或禁止变更工作岗位，或者用人单位未经你同意擅自变更，你可以与用人单位进行协商，要求恢复原工作岗位或支付经济补偿。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结：外包员工被推至新岗位是否违法，取决于劳动合同的约定、变更工作岗位的合法性以及是否存在特殊情况等因素。如果你遇到这种情况，建议先查看劳动合同，然后与用人单位进行协商，必要时可以寻求法律援助或提起诉讼。如果你有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。