单位岗位外包辞退员工是否违法，需依据具体情形判定：
合法辞退情形：
- 若外包劳动岗位是因客观情况发生重大变化，如企业战略调整、经营困难等，致使原劳动合同无法履行，且用人单位与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，这种辞退是合法的。同时，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿。
- 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响且拒不改正、被依法追究刑事责任等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付赔偿。但单位需有完善且合法的规章制度，能证明员工的过错行为，证据要充分、有效。
- 在试用期内，用人单位能够证明员工不符合录用条件的，可以解除劳动合同。这要求单位在招聘时明确录用条件，并在试用期对员工进行客观考核和评估，保留相关考核记录。
违法辞退情形：
- 如果用人单位仅仅是为逃避某些责任，如支付较高工资、提供劳动保护等，而故意将劳动岗位外包并辞退员工，且未与员工协商变更合同或未按法定程序解除劳动合同，那么这种辞退行为是不合法的。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 若外包公司以不正当理由辞退外包员工，构成违法解除劳动合同，员工可要求继续履行劳动合同，也可获得按经济补偿标准二倍计算的经济赔偿金。
经济补偿与赔偿金的计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 若用人单位违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，劳动者工作了3年，月工资5000元，违法解除时需支付赔偿金3×5000×2 = 30000元。
建议：
- 对于员工而言，若遭遇单位岗位外包后的辞退，应首先了解辞退的具体原因和程序是否合法，若认为辞退行为违法，可收集相关证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。
- 对于用人单位而言，在决定辞退员工前，应充分了解相关法律法规，确保辞退行为合法合规，避免因操作不当引发劳动纠纷。
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