单位清退劳务外包人员是否合法，需视具体情况而定。
若存在法定解除情形，则清退合法：
- 如果劳务外包人员存在严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位或外包公司依据相关规定解除劳动合同，通常是合法的。
- 若因客观情况发生重大变化，如企业战略调整、经营困难等，致使原劳动合同无法履行，且用人单位或外包公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，此时提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可解除劳动合同，这种清退也是合法的。
若不存在法定解除情形，则清退可能违法：
- 若用人单位或外包公司随意辞退劳务外包人员，且未提前通知并支付相应补偿，或不符合经济性裁员条件却进行裁员，则可能构成违法清退。
- 在这种情况下，劳务外包人员有权通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求恢复劳动关系、支付赔偿金等。
综上所述，单位清退劳务外包人员是否合法，关键在于是否符合法定解除情形及程序。若存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。