劳务派遣工被强制清退是否合法，需根据具体情况及法律规定来综合判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、劳务派遣单位强制解除劳动合同的合法性
合法情形：
- 劳动者存在过错：依据《劳动合同法》第三十九条，若被派遣劳动者出现严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，劳务派遣单位有权强制解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 劳动者非因工负伤或不能胜任工作：根据《劳动合同法》第四十条，若劳动者患病或非因工负伤在医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作，或经培训调整岗位后仍不能胜任工作，劳务派遣单位可提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
不合法情形：
- 若不存在上述法定情形，劳务派遣单位强制解除劳动合同则属于违法解除。依据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、用工单位强制退回被派遣劳动者的合法性
合法情形：
- 根据《劳务派遣暂行规定》第十二条，用工单位在劳动合同订立时的客观情况发生重大变化无法履行且协商未果、依法宣告破产或经营期限届满不再继续经营、劳务派遣协议期满终止等情况下，可将被派遣劳动者退回劳务派遣单位。
- 被退回的劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应按不低于所在地最低工资标准向其按月支付报酬。
不合法情形：
- 若用工单位不符合上述法定退回条件而强制退回被派遣劳动者，则属于违法退回。此时，劳务派遣单位不能以此为由随意解除劳动合同，否则同样构成违法解除，需承担相应法律责任。
三、实际操作中的注意事项
- 证据收集与程序合规：无论是劳务派遣单位还是用工单位，在采取解除或退回行动时，都应确保有充分的证据支持，并遵循法定程序，如提前通知、书面说明原因等。
- 劳动者权益保障：在整个过程中，应充分保障劳动者的合法权益，如支付经济补偿、提供必要的职业培训和就业指导等。
- 协商与沟通：在可能的情况下，双方应尽量通过协商和沟通解决问题，以避免不必要的法律纠纷和负面影响。
四、法律后果与救济途径
- 违法解除或退回的法律后果：若劳务派遣单位或用工单位违法解除或退回被派遣劳动者，将面临支付赔偿金、继续履行劳动合同等法律责任。
- 劳动者的救济途径：劳动者在遭遇不当解除或退回时，可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，也可以向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
总结与建议：劳务派遣工被强制清退的合法性取决于具体情形和法律规定。对于劳务派遣单位和用工单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保解除或退回行为的合法性和合规性；对于劳动者而言，应了解自己的权益和救济途径，在遭遇不当解除或退回时及时采取法律措施寻求救济。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。