劳务派遣清退合同条款是否违法，需根据具体条款内容及法律规定来判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 合同条款是否违反法律法规的强制性规定

劳务派遣合同中，若清退条款违反了《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》等法律法规的强制性规定，则该条款是违法的。例如：

• 违法解除劳动合同：根据《劳动合同法》第四十二条，劳务派遣单位不得以非法定理由（如经济性裁员、劳动者不能胜任工作等未经法定程序确认的情形）解除与劳动者的劳动合同。若合同中约定了此类违法解除的条款，则该条款无效。
• 未支付经济补偿：若劳务派遣单位因非劳动者原因（如劳务派遣协议到期不再续签）清退劳动者，且未按照《劳动合同法》第四十六条、第四十七条的规定支付经济补偿，则合同中关于不支付经济补偿的条款也是违法的。

2. 合同条款是否显失公平或存在欺诈、胁迫

若劳务派遣合同中的清退条款显失公平，或者存在欺诈、胁迫等情形，导致劳动者在签订合同时处于不利地位，那么该条款可能因违反《民法典》中关于民事法律行为效力的规定而被认定为无效。例如：

• 显失公平：合同中约定劳务派遣单位可以随意清退劳动者，且无需承担任何责任，而劳动者则需承担高额的违约金或赔偿金，这样的条款可能因显失公平而被撤销。
• 欺诈、胁迫：若劳务派遣单位在签订合同时，通过欺诈、胁迫等手段迫使劳动者接受不合理的清退条款，那么该条款也是无效的。

3. 合同条款是否违反公序良俗

劳务派遣合同中的清退条款若违反公序良俗（如基于性别、种族、宗教信仰等歧视性原因清退劳动者），则该条款也是违法的。根据《民法典》第一百五十三条，违背公序良俗的民事法律行为无效。

4. 实际操作中的建议

• 审查合同条款：劳动者在签订劳务派遣合同时，应仔细审查合同中的清退条款，确保其不违反法律法规的强制性规定、不显失公平、不存在欺诈或胁迫情形，且不违反公序良俗。
• 保留证据：若劳动者认为劳务派遣单位存在违法清退的行为，应保留好相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同通知书等），以便在维权时使用。
• 寻求法律帮助：若劳动者对劳务派遣合同中的清退条款有疑问或认为自己的权益受到侵害，应及时向专业律师咨询，以便获得针对性的法律建议和帮助。

总结来说，劳务派遣清退合同条款是否违法，需根据具体条款内容及法律规定来判断。劳动者在签订合同时应谨慎审查合同条款，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的合同条款或案例需要分析，可以直接向我咨询。