若派遣劳动合同中存在明显违法条款，劳动者有权拒绝签署，已签署的可主张条款无效，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。以下是具体分析：

1. 拒绝签署违法合同
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同必须包含法定必备条款（如工作内容、地点、时间、报酬等），且不得违反法律强制性规定（如最低工资标准、社保缴纳义务等）。若派遣合同中存在免除用人单位法定责任、排除劳动者权利的条款（如“不缴纳社保”“工伤自负”），或违反法律强制性规定的条款（如“试用期超过6个月”“无加班费”），劳动者有权拒绝签署，并要求用人单位修改。

2. 已签署合同的效力认定
   若劳动者已签署含违法条款的合同，根据《劳动合同法》第二十六条，违法条款自始无效，但合同其他部分若合法有效仍需履行。例如，合同约定“劳动者放弃社保”，该条款无效，但劳动者仍可要求用人单位补缴社保；若合同约定“加班无报酬”，劳动者仍可主张加班费。

3. 维权途径

   • 向劳动监察部门投诉：根据《劳动保障监察条例》，劳动者可向当地劳动监察大队举报用人单位的违法行为（如未缴社保、克扣工资），监察部门将责令用人单位整改并处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：若因违法条款产生争议（如被辞退、未付报酬），劳动者可向劳动仲裁委员会申请仲裁，主张违法条款无效并要求赔偿（如经济补偿金、加班费等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，由法院最终裁决。

4. 注意事项

   • 保留证据：保存合同文本、工资条、考勤记录等证据，以证明违法条款的存在及实际损害。
     
   • 及时行动：劳动争议申请仲裁的时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，建议尽快维权。
     
   • 集体维权：若多名劳动者遭遇同类问题，可联合投诉或仲裁，增强维权力度。

建议：若发现派遣合同违法，首先与用人单位协商修改；协商无果的，立即通过上述途径维权。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。