结论：三方协议中被派遣，用人单位是否违法需视具体情况而定。若用人单位存在违反劳动法律法规的行为，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 用人单位违法的情形：

   • 未签订书面劳动合同：根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即应与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位未与被派遣劳动者签订书面劳动合同，则构成违法。
   • 未支付劳动报酬或加班费：用人单位应按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬、加班费等，也构成违法。
   • 未提供劳动保护或劳动条件：用人单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。若用人单位未提供，则违反了相关法律法规。
   • 违法解除或终止劳动合同：用人单位在解除或终止劳动合同时，应遵循法定程序和条件。若用人单位违法解除或终止劳动合同，如未提前通知、未支付经济补偿等，也构成违法。

2. 劳动者如何维权：

   • 协商：劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好沟通解决争议。
   • 投诉：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
   • 仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，请求仲裁委员会裁决用人单位承担相应的法律责任。
   • 诉讼：若对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 劳务派遣单位的责任：在劳务派遣关系中，劳务派遣单位作为用人单位，也应承担相应的法律责任。若劳务派遣单位存在违法行为，如未与劳动者签订书面劳动合同、未支付劳动报酬等，劳动者也可以向劳务派遣单位主张权利。
   • 三方协议的内容：三方协议的具体内容也会影响用人单位是否违法的判断。若三方协议中明确约定了用人单位的权利和义务，且用人单位未按照协议履行，则构成违约，劳动者可以依据协议约定来维护自己的权益。

建议：

• 保留证据：劳动者在维权过程中，应尽可能保留与用人单位存在劳动关系、用人单位存在违法行为的相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
• 及时咨询：若劳动者对用人单位的行为是否违法存在疑问，或不知道如何维权，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

示例：

假设小张被一家劳务派遣公司派遣到某企业工作，但该企业未与小张签订书面劳动合同，也未支付小张上个月的工资。在这种情况下，该企业就构成了违法。小张可以先与该企业进行协商，要求签订书面劳动合同并支付工资；若协商无果，小张可以向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。