公司改革外包出去辞退员工是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：

一、不构成违法辞退的情形

若公司改革外包符合《劳动合同法》第四十条第三款规定的“客观情况发生重大变化”，且满足以下条件，辞退员工不构成违法：

1. 改革属于客观情况发生重大变化：

   • 这里的“客观情况”指的是发生不可抗力或劳动合同无法继续履行的其他情形，如企业迁移、被兼并、资产转移导致业务调整等。若公司改革是因这类外部客观因素导致原岗位消失或无法继续履行原劳动合同，则属于客观情况发生重大变化。
   • 举例：公司因市场变化，决定将部分业务外包给更专业的第三方公司，导致原岗位员工无法继续从事原工作，且该变化非公司主观故意造成。

2. 与员工协商变更劳动合同：

   • 在确认客观情况发生重大变化后，公司需与员工就变更劳动合同进行协商，如调整工作岗位、工作内容、工资待遇等，以确保双方能继续履行劳动合同。
   • 举例：公司提出将员工调至其他部门或岗位，或调整工资待遇，员工同意后签订变更协议。

3. 协商未能达成一致后解除劳动合同：

   • 若双方经充分协商未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后，可以合法解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金。
   • 经济补偿计算：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、构成违法辞退的情形

若公司改革外包不满足上述条件，则辞退员工可能构成违法辞退，常见以下几种情形：

1. 改革不属于客观情况重大变化：

   • 如公司改革实为变相裁员，没有合理的商业理由和外部因素影响，仅为了降低人力成本而撤销运营良好的部门，这不属于法律规定的“客观情况发生重大变化”，此时辞退员工是违法的。
   • 举例：公司业务正常，但为了减少开支，决定将部分业务外包，并以此为由辞退员工。

2. 未与员工协商即直接辞退：

   • 公司在未尝试与员工协商变更劳动合同的情况下，直接以改革为由辞退员工，违反了法定程序，构成违法辞退。
   • 举例：公司未与员工沟通，直接发出辞退通知，要求员工立即离职。

3. 协商过程存在不合法情形：

   • 即使进行了协商，但若协商过程中存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，迫使员工不得不拒绝变更劳动合同，公司随后以此为由辞退员工，同样属于违法辞退。
   • 举例：公司以不辞退就降薪或调岗至更差岗位相威胁，迫使员工拒绝变更劳动合同。

三、员工权益保护

若员工认为公司辞退行为违法，可通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与公司协商：首先尝试与公司进行沟通，协商解决是最直接且成本较低的方式。
2. 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求介入调查处理。
3. 申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，可进一步向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求裁决公司行为是否违法，并请求相应赔偿。
4. 提起诉讼：对仲裁结果不满意，员工还有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

总结来说，公司改革外包出去辞退员工是否违法，需结合具体情况判断。员工在面对此类情况时，应充分了解自己的法律权益，采取合适的措施维护自身利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。