公司被外包后将员工辞退是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、若公司因外包而直接辞退员工，且未遵循法定程序或未支付经济补偿，则违法
- 法定程序要求：根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工需遵循法定程序，如提前通知、说明理由、听取员工意见等。若公司未遵循这些程序，直接辞退员工，则构成违法解除劳动合同。
- 经济补偿要求：在特定情况下，如公司因业务调整、经营困难等原因辞退员工，需支付经济补偿。若公司未支付经济补偿，也构成违法。经济补偿的计算标准通常根据员工在公司的工作年限和月工资水平确定。具体计算公式为：经济补偿金=工作年限×月工资（工作年限满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资）。
二、若公司因外包而辞退员工，但已与员工协商一致，或符合法定解除条件且已支付经济补偿，则可能不违法
- 协商一致解除：若公司与员工就辞退事宜达成一致意见，并签订了书面协议，明确了双方的权利和义务，包括经济补偿等事项，则这种辞退行为可能不违法。
- 法定解除条件：在某些特定情况下，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损失等，公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。若公司因外包而辞退员工，且员工存在这些法定解除条件中的情形，则公司的辞退行为可能不违法。但公司需承担举证责任，证明员工存在这些情形。
三、特殊情况：业务外包不等于劳动关系转移
若公司只是将部分业务外包给其他公司，但员工的劳动关系仍保留在原公司，且原公司未与员工解除劳动合同，则原公司无权直接辞退员工。若原公司试图通过外包来规避劳动法义务，如未支付工资、未缴纳社会保险等，则这种行为构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
建议：
- 若您遇到公司因外包而辞退的情况，首先查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解公司的辞退程序和补偿标准。
- 若公司未遵循法定程序或未支付经济补偿，您可以与公司协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。
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