公司转外包合同并不直接等同于合法辞退，是否合法需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法情形
员工存在过错：
- 如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等过错情形，用人单位依据相关规定解除与外包公司的合同（即要求外包公司辞退员工），通常是合法的。例如，员工因个人原因导致公司重大经济损失，且经查证属实，公司有权要求外包公司终止与该员工的劳动关系。
合理业务调整：
- 如果公司因业务调整需要，将部分业务外包，且提前与员工进行了充分沟通，给予了合理的补偿或安置，同时外包后的工作内容、劳动报酬等主要劳动条件未发生实质性不利变化，那么这种情况下的转外包行为具有合理性，不属于违法辞退。例如，公司因业务扩张需要，将部分非核心业务外包给专业公司，同时为员工提供了同等的岗位和薪酬在新的外包环境下继续工作。
二、违法情形
未经员工同意变更合同：
- 如果公司通过转外包的形式，故意改变劳动者的工作岗位、工作地点等关键工作条件，且未经劳动者同意，导致劳动者难以继续履行劳动合同，这种行为可能构成变相辞退，是不合法的。因为劳动合同的变更需双方协商一致，用人单位不能擅自变更并以此迫使劳动者离职。例如，公司未经员工同意，将其从原岗位调至外包公司，且工作条件、薪酬等均发生不利变化。
不符合法定解除条件：
- 如果公司不符合经济性裁员条件却进行裁员，或者没有提前通知员工并支付相应补偿等，要求外包公司辞退员工，则可能构成违法辞退。例如，公司因经营不善需要裁员，但未按照法律规定提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，向劳动行政部门报告，而是直接要求外包公司辞退员工。
三、法律建议
收集证据：
- 如果您认为公司转外包合同构成违法辞退，应首先收集相关证据，如劳动合同、工作变动通知、工资发放记录、沟通记录等，以证明公司未经您同意变更合同或不符合法定解除条件。
协商与投诉：
- 您可以尝试与公司或外包公司进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
寻求法律援助：
- 在整个过程中，如果您感到困惑或无助，可以寻求专业律师的法律援助。作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自身权益。
最后需要强调的是，公司转外包合同是否构成合法辞退，关键在于是否符合法定解除情形及程序。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。