公司把业务外包，原有员工劝退是否合法，需分情况讨论：

1. 若公司劝退员工的行为符合法定解除劳动合同的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在符合法定条件时，可以解除劳动合同，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。若公司劝退员工是基于这些法定理由，并且能够提供充分的证据支持，那么这种劝退行为是合法的。但即便如此，公司仍需按照法律规定向员工支付经济补偿金（如果适用的话），并办理相关的离职手续。

2. 若公司劝退员工的行为不符合法定解除劳动合同的情形，而是出于业务外包的需要：

   • 在这种情况下，公司不能直接劝退员工。如果公司希望员工离职，应当与员工协商一致，并签订解除劳动合同的协议。协议中应明确离职日期、经济补偿等事项。若员工不同意离职，公司不能强制劝退，否则可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。
   • 另外，如果公司业务外包导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且公司与员工未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但这种情况下，公司仍需支付经济补偿金。

3. 关于业务外包与员工安置的特别提示：

   • 业务外包本身并不直接导致员工劳动合同的解除。公司在进行业务外包时，应当考虑如何妥善安置原有员工，避免引发劳动纠纷。
   • 如果公司希望将原有员工转移到外包公司继续工作，应当与员工进行充分沟通，并征得员工的同意。同时，公司应当协助员工办理相关的转移手续，确保员工的权益不受损害。

法律建议：

• 对于公司而言，在进行业务外包时，应当谨慎处理与原有员工的关系，避免违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同，应当按照法律规定进行，并支付相应的经济补偿金。
• 对于员工而言，如果面临公司劝退的情况，应当了解自己的权益和法律规定，与公司进行协商，并保留好相关证据。如果认为公司的劝退行为违法，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

可能后果：

• 如果公司违法解除劳动合同，可能需要支付赔偿金给员工，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。
• 如果员工因为公司的违法解除行为而遭受其他损失（如失业期间的收入损失等），也可以要求公司进行赔偿。

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