结论：劳务外包中劝退员工，员工依然有权获得应得的工资，且劝退行为是否合法需根据具体情况判断。

详细分析：

1. 工资支付义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，无论员工是被正式辞退、劝退还是自行离职，只要员工已经提供了劳动，用人单位（或劳务外包方）就有义务支付相应的工资。工资是员工劳动的报酬，与员工的离职方式无关。
   • 具体情形：如果员工在劝退前已经正常工作了一段时间，那么这段时间的工资应当全额支付。如果劝退发生在工资支付周期内，且员工已经完成了部分工作，那么应按照实际工作天数或工作量来计算并支付工资。

2. 劝退的合法性：

   • 劝退本身并不是一个法律术语，它通常指的是用人单位通过协商、沟通等方式，建议员工主动离职。劝退的合法性取决于劝退的过程和理由。
   • 合法劝退：如果劝退是基于员工自愿，且双方就离职条件（如工资支付、经济补偿等）达成一致，那么这种劝退是合法的。在这种情况下，用人单位应确保按照约定支付工资和其他应得的福利。
   • 非法劝退：如果劝退过程中存在胁迫、欺诈或违反法律法规的行为（如未支付工资、未缴纳社会保险等），或者劝退的理由不合法（如因员工怀孕、患病等歧视性原因），那么这种劝退是非法的。在这种情况下，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付相应的赔偿。

3. 员工权益保护：

   • 如果员工认为劝退行为不合法或未获得应得的工资，可以首先与用人单位（或劳务外包方）进行协商，要求支付工资并纠正不合法行为。
   • 如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如工作记录、工资单、劝退通知等）来支持自己的主张。

建议：

• 对于员工而言，在面对劝退时，应保持冷静并了解自己的权益。不要轻易签署任何离职协议或放弃任何权益，除非你完全理解并同意其中的内容。
• 对于用人单位（或劳务外包方）而言，应遵守相关法律法规，确保劝退过程的合法性和公正性。在劝退员工时，应明确告知员工其权益和义务，并按照约定支付工资和其他应得的福利。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。