关于外包公司劝退员工是否有赔偿的问题，这需要视具体情况而定。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：

1. 合法劝退，无需赔偿

   • 如果员工自身存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，被外包公司依法依规劝退，那么通常无需支付赔偿。因为员工的过错行为导致公司有权解除劳动关系且无需支付补偿。

2. 无过失性劝退，需支付经济补偿

   • 若不存在员工过错情况，但外包公司因某些非员工过错的原因（如员工不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任）需要劝退员工，这属于无过失性辞退。在此种情形下，外包公司需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资，并按员工在本单位工作的年限支付经济补偿。经济补偿的标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

3. 违法劝退，需支付赔偿金

   • 若外包公司无正当合法理由劝退员工，属于违法解除劳动关系。在此种情形下，外包公司需承担相应法律责任，一般需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。也就是说，如果员工工作满一年，公司需支付两个月的工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年算，支付两个月的工资；不满六个月的，支付一个月的工资作为赔偿金。

4. 高薪员工，补偿有上限

   • 如果员工的工资很高，超过了当地上年度职工月平均工资的3倍，那么补偿就有上限了。补偿标准按当地职工月平均工资的3倍算，而且最多只能给12年的。

维权建议：

• 如果你认为自己的权益受到了侵害，首先应收集好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知、工作证、考勤记录等，凡是能证明你在公司工作过、被辞退了的证据，都应好好保存。
• 接着，可以先和外包公司协商，把你算出的补偿金额告诉他们，看看能不能协商解决。
• 如果谈不拢，就去申请劳动仲裁，劳动仲裁是不收费的。但要注意，从被辞退那天起，一年内得申请仲裁，过了这个时间，就难办了。
• 如果外包公司没钱给你补偿，你还可以考虑把用工单位也拉进来，让他们一起承担责任。如果用工单位明明知道外包公司违法，还配合他们，那法律规定他们要承担连带责任。

总之，外包员工和正式员工一样，都受法律保护。公司如果违法劝退员工，是需要承担相应法律责任的。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。