公司外包给别人并不直接等同于违法解除劳动合同，是否违法需根据具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同的变更与解除

• 劳动合同变更：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果公司因业务调整需要将部分工作外包，且与劳动者就劳动合同的变更（如工作岗位、工作内容等）进行了协商并达成一致，那么这种外包行为并不构成违法解除。
• 劳动合同解除：若公司未经劳动者同意，单方面将劳动者的工作外包给他人，并以此为由解除与劳动者的劳动合同，那么这种行为可能构成违法解除。根据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。

2. 外包的合法性与合规性

• 合法外包：如果公司选择的外包服务商具备合法资质，且外包行为符合相关法律法规的规定（如劳动法、社会保险法等），那么这种外包行为本身是合法的。但合法外包并不意味着公司可以随意解除与劳动者的劳动合同。
• 违规外包：如果公司选择的外包服务商不具备合法资质，或者外包行为违反了相关法律法规的规定（如未依法为劳动者缴纳社会保险费等），那么这种外包行为可能构成违规。在这种情况下，如果公司以此为由解除与劳动者的劳动合同，同样可能构成违法解除。

3. 劳动者的权益保护

• 协商与沟通：面对公司外包的情况，劳动者应首先与公司进行协商和沟通，了解外包的具体原因、影响以及公司的后续安排。通过协商，双方可以寻求达成一致的解决方案。
• 法律途径：如果公司未经劳动者同意单方面解除劳动合同，或者外包行为违反了相关法律法规的规定，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

4. 具体案例分析

• 假设某公司因业务调整需要将部分生产工作外包给另一家具备合法资质的企业。在此过程中，公司与受影响的劳动者进行了协商，并就劳动合同的变更（如工作岗位调整、薪资待遇不变等）达成了一致。那么，这种外包行为并不构成违法解除。
• 相反，如果公司未经劳动者同意，单方面将劳动者的工作外包给他人，并以此为由解除了与劳动者的劳动合同，且未依法支付赔偿金，那么这种行为就构成了违法解除。

建议：面对公司外包的情况，劳动者应保持冷静和理性，首先与公司进行协商和沟通。如果协商无果或者公司行为违反了相关法律法规的规定，劳动者应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。