公司岗位外包，员工不去新岗位上班，不能直接判定公司违法，需根据具体情况分析。以下是从不同角度的详细分析：
一、公司擅自调整岗位的合法性
劳动合同约定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。若劳动合同中明确约定了工作岗位、工作内容等，用人单位未经劳动者同意擅自调整其工作岗位，可能构成对劳动合同的违反。
公司调整岗位的合理性：
- 即使劳动合同中没有明确约定具体岗位，公司调整岗位也需要有合理的理由，如业务需要、员工能力不匹配等。若公司无法提供合理的解释或依据，擅自调整岗位可能被视为不合法。
二、员工拒绝到新岗位上班的合法性
员工采取合理抗议措施：
- 若员工在得知公司擅自调整其工作岗位后，采取了合理的抗议措施，如发送书面通知表达异议、与公司进行协商等，并在等待处理结果的过程中未到新岗位工作，这样的行为通常不构成违法。员工有权对不合理的岗位调整提出异议，并通过合法途径维护自己的权益。
员工直接拒绝到新岗位上班：
- 若员工在没有任何沟通或协商的情况下直接拒绝到新岗位上班，且未采取任何合理抗议措施，那么员工的行为可能会被视为旷工，从而违反公司的规章制度。在这种情况下，公司有权根据规章制度对员工进行处理，如警告、扣薪甚至解除劳动合同。
三、法律建议与应对措施
保留证据：
- 员工应保留好公司擅自调整其工作岗位的相关证据，如调整通知、沟通记录等。这些证据在后续协商、投诉或仲裁过程中将起到关键作用。
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行协商，表达自己对岗位调整的异议，并寻求双方都能接受的解决方案。协商是解决劳动纠纷的首选方式，有助于维护双方的劳动关系。
向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁：
- 若协商无法达成共识，员工可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者向劳动争议仲裁委员会提起申诉。在投诉或申诉过程中，员工需要提供充分的证据来支持自己的主张。
举例说明：假设某员工与公司签订了劳动合同，明确约定了其工作岗位为销售部经理。后公司未经员工同意，擅自将其调整至后勤部工作。员工在得知调整后，立即向公司发送了书面通知表达异议，并要求公司恢复其原岗位。同时，员工也保留了调整通知、沟通记录等相关证据。在这种情况下，员工拒绝到新岗位上班的行为通常不构成违法。若公司坚持调整岗位，员工可以通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
综上所述，公司岗位外包后员工不去新岗位上班是否违法，需根据具体情况分析。员工应保留好相关证据，并通过合法途径与公司进行协商或投诉。若您在此方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。