公司岗位外包后调岗是否合法，需分情况讨论：
若调岗基于合理理由且符合法定程序，则合法：
- 合理理由：公司因生产经营需要，如岗位外包后原岗位不再存在，或员工原岗位技能与外包后岗位需求不匹配等，可进行调岗。但调岗应具有合理性，不能随意调整，且应确保新岗位与员工原岗位在工作内容、薪酬待遇等方面相当或有所提升，避免对员工造成不利影响。
- 法定程序：公司调岗应遵循法定程序，包括与员工协商一致、签订书面调岗协议等。若员工不同意调岗，公司不能单方面强制调岗，否则可能构成违法调岗。
若调岗缺乏合理理由或违反法定程序，则可能违法：
- 缺乏合理理由：若公司调岗缺乏合理理由，如仅为降低员工薪酬、逼迫员工离职等，则调岗行为可能违法。员工有权拒绝调岗，并可向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
- 违反法定程序：若公司调岗未遵循法定程序，如未与员工协商一致、未签订书面调岗协议等，则调岗行为也可能违法。员工同样有权拒绝调岗，并可要求公司承担违法调岗的法律责任。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。若公司未经协商一致单方面调岗，可能构成违法变更劳动合同，员工有权要求公司继续履行原劳动合同或支付赔偿金。
- 建议：若您遇到公司岗位外包后调岗的情况，首先应与公司协商，了解调岗的具体原因和程序。若认为调岗不合理或违反法定程序，可拒绝调岗，并保留相关证据（如调岗通知、协商记录等）。若公司坚持调岗或采取其他不利措施，您可向当地劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
可能法律后果：
- 若公司调岗行为合法，员工应接受调岗安排，否则可能构成违约，需承担相应法律责任。
- 若公司调岗行为违法，员工有权拒绝调岗，并可要求公司继续履行原劳动合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。若因公司违法调岗导致员工离职的，员工还可要求公司支付经济补偿金。
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