工作内推本身并不违法，但如果涉及收费、欺诈或潜规则等不正当手段，则可能触犯法律。

首先，内推是企业通过员工内部推荐招聘人才的一种方式，这本身是一种合法的招聘途径。然而，在实际操作中，一些中介机构或个人可能会利用内推的名义，进行收费服务，甚至衍生出灰色产业链，这就涉嫌违法了。

具体来说，如果中介机构以提供内推服务为名，向求职者收取高额费用，但实际内推效果大打折扣，甚至根本没有内推名额，这种行为就可能构成欺诈。此外，如果企业强制员工内部推荐，并将推荐情况与员工的奖金、加班等挂钩，甚至进行潜规则，这种行为也是不合理的，可能侵犯员工的合法权益。

因此，对于工作内推，我们需要明确以下几点：

1. 内推本身不违法：作为招聘方式的一种，内推是合法的。
2. 警惕收费内推：如果中介机构或个人以内推为名收取费用，应谨慎对待，避免陷入欺诈陷阱。
3. 维护员工权益：企业不应强制员工内部推荐，更不应将推荐情况与员工的权益挂钩。

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