员工招揽来业务却给同行业其他公司做以获取更多业务提成，这一行为是否违法，需分情况讨论：

1. 若员工行为未违反公司规章制度及劳动合同约定：

   • 在一般情况下，员工有权选择自己的工作方式和合作伙伴，只要其行为不违反公司的明确规章制度或劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款。若公司未明确禁止员工将业务介绍给其他公司，且员工未因此泄露公司商业秘密或损害公司利益，那么该行为可能不构成违法。但需注意，这种行为可能引发公司内部的道德和纪律问题，影响员工与公司的关系。

2. 若员工行为违反公司规章制度或劳动合同约定：

   • 违反竞业限制条款：如果员工与公司签订的劳动合同或保密协议中明确规定了竞业限制条款，即员工在离职后一定期限内不得在与公司有竞争关系的其他公司从事相同或类似业务，那么员工在在职期间或离职后违反该条款，将业务介绍给其他公司，可能构成违约，需承担违约责任。
   • 违反保密义务：若员工在介绍业务过程中泄露了公司的商业秘密或敏感信息，如客户名单、价格策略、技术秘密等，那么该行为可能构成侵犯商业秘密罪，需承担刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》第二百一十九条，侵犯商业秘密罪是指以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密，或者非法披露、使用或者允许他人使用其所掌握的或获取的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的行为。
   • 违反公司规章制度：即使员工行为未直接违反劳动合同中的竞业限制或保密条款，但如果公司规章制度中明确禁止员工将业务介绍给其他公司，且员工明知该规定而故意违反，那么公司有权依据规章制度对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。

3. 若员工行为构成不正当竞争：

   • 如果员工利用其在公司的职位或资源，以不正当手段招揽业务并介绍给其他公司，以获取不正当利益，且该行为扰乱了市场竞争秩序，损害了其他经营者的合法权益，那么该行为可能构成不正当竞争行为。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》的相关规定，不正当竞争行为包括但不限于虚假宣传、商业贿赂、侵犯商业秘密等。虽然员工个人可能不直接成为该法的规制对象，但如果其行为与公司行为构成共同侵权或帮助侵权，那么公司和员工均可能面临法律责任。

法律建议：

• 对于公司而言，应明确规章制度和劳动合同中的竞业限制、保密义务等条款，加强对员工行为的监督和管理，防止员工将业务介绍给其他公司而损害公司利益。
• 对于员工而言，应遵守公司的规章制度和劳动合同约定，不得泄露公司商业秘密或损害公司利益。如果员工认为公司的规章制度或劳动合同条款不合理或存在争议，应及时与公司沟通协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果员工行为构成违法或违约，可能面临公司内部的纪律处分、解除劳动合同以及承担民事赔偿责任等后果。
• 如果员工行为构成犯罪（如侵犯商业秘密罪），则可能面临刑事处罚。

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