关于“离职员工帮HR面试是否违法”的问题，这主要涉及到的是劳动法律对于劳动关系、雇佣行为以及面试流程的规范。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，离职员工本身并不具备代表公司进行正式面试的法定资格。面试是公司招聘流程中的一个重要环节，通常由公司的人力资源部门或相关用人部门负责。离职员工，无论其之前在公司担任何种职位，一旦离职，即与公司解除了劳动关系，不再享有公司赋予的正式职权。

其次，从法律角度来看，如果离职员工以公司名义进行面试，并可能误导应聘者或对公司造成其他不利影响，这种行为可能构成无权代理或欺诈。无权代理是指行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后，仍然实施的代理行为。在这种情况下，如果离职员工的行为给公司或应聘者造成了损失，公司或应聘者有权要求离职员工承担相应的法律责任。

再者，公司应严格规范面试流程，确保面试的公正性、合法性和有效性。公司应明确面试人员的身份和职责，避免使用非正式员工或离职员工进行正式面试。同时，公司也应加强对应聘者的信息保护，防止应聘者的个人信息被泄露或滥用。

最后，如果公司确实需要离职员工在面试过程中提供某些协助或建议，应明确这种协助或建议的性质和范围，并确保其不违反法律法规和公司规章制度。例如，离职员工可以作为顾问或专家提供行业见解或经验分享，但不应直接参与面试决策或代表公司进行正式面试。

综上所述，离职员工帮HR面试本身并不直接构成违法行为，但离职员工不具备代表公司进行正式面试的法定资格。公司应严格规范面试流程，确保面试的公正性、合法性和有效性，并避免使用非正式员工或离职员工进行正式面试。如果离职员工在面试过程中提供了不当协助或建议，并给公司或应聘者造成了损失，离职员工可能需要承担相应的法律责任。