上班请假去面试违反劳动法吗-张时阳律师

上班请假去面试违反劳动法吗-张时阳律师｜法行宝

2025-12-11 劳动纠纷

上班请假去面试，这一行为本身并不直接违反劳动法，但具体是否违规需结合请假类型、公司规章制度以及请假流程等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 请假类型与劳动法规定

事假：员工因个人事务需要请假，通常需提前向公司申请，并获得批准。如果公司批准了你的事假申请，且你按照公司规定的时间、流程办理了请假手续，那么你利用这段时间去面试并不违反劳动法。但需注意，事假期间公司通常不支付工资。
病假、年假等：如果你以病假、年假等名义请假，但实际上却去面试，这可能构成欺诈行为。一旦公司发现，可能会依据公司规章制度对你进行处罚，甚至解除劳动合同。此外，如果这种行为给公司造成了损失，公司还可能要求你承担赔偿责任。

2. 公司规章制度

规章制度内容：不同公司有不同的规章制度，有些公司可能明确规定员工在在职期间不得利用工作时间或请假时间进行面试等求职活动。如果公司有这样的规定，且你违反了该规定，那么公司有权依据规章制度对你进行处罚。
规章制度合法性：但需注意的是，公司的规章制度必须合法有效，即内容不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示。如果公司的规章制度存在违法或不合理之处，那么该规章制度可能无法作为处罚你的依据。

3. 请假流程与诚信原则

请假流程：无论请假类型如何，员工都应按照公司规定的流程办理请假手续。如果未经批准擅自离岗或虚假请假，这既违反了公司规章制度，也可能构成对诚信原则的违背。
诚信原则：在职场中，诚信是基本的职业道德。利用请假时间进行面试，如果未如实告知公司，可能损害你的职业声誉，并对未来的职业发展产生不利影响。

4. 法律后果与建议

法律后果：如果因请假去面试而违反了公司规章制度或法律法规，你可能面临警告、罚款、解除劳动合同等处罚。如果给公司造成了损失，还可能承担赔偿责任。
建议：如果你确实有求职需求，建议提前与公司沟通，了解公司的相关规定和流程。如果公司允许员工在职期间求职，那么你可以按照公司规定办理请假手续；如果公司不允许，那么你可以考虑在离职后再进行求职活动，以避免不必要的法律风险。

总结来说，上班请假去面试是否违反劳动法需结合具体情况判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

请假期间去其他公司面试并不直接违法。不过，这一行为是否合适或是否会产生其他法律后果，需要从多个角度进行考量。法律层面从法律的角度来看，员工在请假期间去其他公司面试，并不违反《劳动合同法》或其他相关法律法规。员工享有合法的休假权利，只要请假程序合法且假期类型允许（如年假、事假等），员工在假期内的活动通常不受限制。然而，如果员工在请假时虚构了请假事由（如谎称生病），则可能构成对用人单位的欺诈，违反了诚实信用原则，这种情况下，用人单位有权依据内部规章制度对员工进行处理。劳动关系与职业道德层面虽然法律上没有禁止请假期间去面试，但从劳动关系和职业道德的角度来看，这一行为可能引发一些问题：对原工作的影响：如果员工频繁请假去面试，可能会影响到原工作的正常进行，降低工作效率，甚至给用人单位带来损失。这种情况下，用人单位有权依据内部规章制度对员工进行纪律处分，包括警告、扣薪甚至解除劳动合同。职业道德考量：员工在在职期间去其他公司面试，可能被视为对当前工作的不忠诚或缺乏职业操守。尽管这并不构成违法，但可能会影响员工在行业内的声誉和未来的职业发展。建议与注意事项合法请假：确保请假程序合法，如实说明请假事由，避免虚构或夸大事实。平衡利益：在考虑去其他公司面试时，要权衡好当前工作与未来职业发展的关系，避免因频繁请假而影响到当前工作的稳定性和职业发展。遵守职业道德：即使决定去面试，也要保持对当前工作的尊重和负责，确保不会因面试而影响到工作的正常进行。了解后果：在做出决定前，要充分了解可能面临的法律后果和职业风险，以便做出明智的选择。总结来看，请假期间去其他公司面试本身并不违法，但员工需要确保请假程序合法、如实说明请假事由，并权衡好当前工作与未来职业发展的关系。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：一边请假一边试工作是否违法，需根据具体情况判断，主要涉及是否违反请假制度、是否构成对原雇主的欺诈或违约，以及是否违反竞业限制或保密义务等。以下从不同角度详细分析：请假制度与诚信义务请假制度：员工请假需遵循公司规章制度，明确请假事由（如病假、事假等）。若请假时声称因病或私事无法工作，但实际却在试工作，可能构成对请假制度的违反。诚信义务：员工对雇主负有诚信义务，包括如实告知请假原因。若故意隐瞒试工作的事实，可能被视为不诚信行为，影响劳动关系。是否构成欺诈或违约欺诈：若员工在请假时明确承诺不会从事其他工作，但实际却试工作，且该行为对雇主造成损失（如影响工作安排、商业秘密泄露等），可能构成欺诈。违约：若劳动合同或公司规章制度中明确规定员工在请假期间不得从事其他工作，员工违反该规定可能构成违约，需承担相应责任。竞业限制与保密义务竞业限制：若员工与原雇主签订了竞业限制协议，在离职后一定期限内不得从事与原雇主竞争的业务。若试工作涉及竞业限制范围，即使处于请假期间，也可能违反竞业限制义务。保密义务：若试工作涉及原雇主的商业秘密或敏感信息，员工可能违反保密义务，需承担法律责任。法律后果行政处罚：若试工作行为违反相关法律法规（如未经许可从事特定行业），可能面临行政处罚。民事赔偿：若因试工作行为给原雇主造成损失，员工可能需承担民事赔偿责任。劳动关系解除：严重违反公司规章制度或诚信义务的行为，可能导致劳动关系被解除，且员工可能无法获得经济补偿。建议遵守规章制度：员工应严格遵守公司请假制度，如实告知请假原因，避免隐瞒或虚假陈述。审慎选择试工作：在请假期间试工作前，应评估该行为是否违反劳动合同、公司规章制度或法律法规，避免不必要的法律风险。咨询专业意见：若对试工作行为的合法性存在疑问，建议咨询专业律师，以获取更具体的法律建议。示例：假设员工A因病向公司请假一周，但实际却在这期间到另一家公司试工作。若公司规章制度中明确规定请假期间不得从事其他工作，且A未如实告知公司试工作的事实，则A的行为可能构成违约和欺诈，需承担相应责任。如有更多关于劳动工伤或劳动仲裁的法律问题，欢迎直接向我咨询。

您好，关于在职员工请假去面试是否合法的问题，这主要涉及到劳动者的就业择业权以及用人单位的管理权之间的平衡。首先，从劳动者的角度来看，劳动者享有平等就业和选择职业的权利。这意味着，在职期间，劳动者有权根据自己的职业规划和需求，寻找并面试其他工作机会。只要这种行为没有影响到本职工作的完成，也没有损害用人单位的合法权益，那么这种行为就是合法的，也是劳动者择业自由的体现。其次，从用人单位的角度来看，用人单位确实享有一定的劳动管理权，包括对员工请假的管理。然而，这种管理权并不是无限制的。用人单位在制定规章制度时，必须遵守法律法规，不得对劳动者的平等就业和选择职业的权利设置不合理的限制。例如，如果用人单位在规章制度中规定“在职期间不得面试其他公司，否则将解除劳动合同”，这样的规定可能因侵害劳动者的合法权益而被视为无效。再来看请假去面试的具体情况。如果员工希望请假去面试，最好能够提前与用人单位进行沟通，并按照用人单位的请假流程进行申请。这样既可以体现对用人单位的尊重，也可以避免因未经批准擅自离岗而引发的纠纷。当然，如果用人单位无正当理由拒绝员工的请假申请，员工也可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。最后，需要强调的是，即使员工请假去面试，也必须确保不影响本职工作的完成。如果因为面试而耽误了工作，或者给用人单位造成了损失，那么员工可能需要承担相应的责任。综上所述，在职员工请假去面试本身并不违法，但具体是否合法还需要根据请假流程、是否影响工作以及用人单位的规章制度等因素来综合判断。如果您有具体的请假需求或遇到相关问题，建议与用人单位进行沟通协商，并咨询专业法律人士的意见。

请假去考试是否符合劳动法，取决于具体的请假情况、公司规定以及劳动合同中的相关条款。以下是对此问题的详细分析：劳动法的基本规定：劳动法主要规定了劳动者的基本权利与义务，包括工作时间、休息休假、劳动报酬等。对于请假，劳动法并未明确禁止劳动者因个人原因（如考试）请假，但也没有强制要求用人单位必须批准此类请假。公司规定与劳动合同：用人单位通常会根据自身的经营需要和劳动者的岗位特点，制定相应的请假管理制度。劳动合同中也可能包含关于请假的具体条款，如请假的条件、程序、限制等。因此，劳动者在请假前，应仔细查阅公司规定和劳动合同，了解请假的具体要求。请假去考试的合法性分析：如果公司规定或劳动合同中明确允许劳动者因个人原因（包括考试）请假，并且劳动者按照规定的程序提出了请假申请，那么请假去考试就是合法的。如果公司规定或劳动合同中对此没有明确规定，或者规定了请假需要满足特定条件（如提前申请、提供证明等），那么劳动者在请假前应与用人单位进行协商，并尽量满足相关条件。在某些情况下，即使公司规定或劳动合同中未明确允许，但用人单位出于人性化管理的考虑，也可能会批准劳动者的请假申请。建议：劳动者在请假前，应充分了解公司规定和劳动合同中关于请假的条款，确保自己的请假行为符合相关规定。如果请假去考试与公司规定或劳动合同存在冲突，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。在请假期间，劳动者应合理安排时间，确保既能参加考试又能不影响工作任务的完成。综上所述，请假去考试是否符合劳动法，需要根据具体的请假情况、公司规定以及劳动合同中的相关条款来判断。如果劳动者对此存在疑问，建议咨询用人单位的人力资源部门或专业律师以获取更准确的解答。

公司不让去上班让请事假是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：员工请假事由与程序：如果员工因合理的个人事务需要请假，且已按照公司规定的程序提前申请，但公司无正当理由拒绝批准，并要求员工请事假（即不支付工资的假期），这种做法可能存在问题。因为员工享有休息休假的权利，公司应合理考虑员工的请假需求。如果员工未按规定程序请假，或请假理由不充分，公司有权要求员工完善请假手续或拒绝批准请假。此时，公司要求员工请事假可能并不违法，但应确保这一要求不违反公司规章制度或劳动合同的约定。公司规章制度与劳动合同：公司有权制定规章制度来管理员工的请假行为，但这些规章制度必须合法、合理，且不得与法律法规相抵触。如果公司的规章制度中明确规定了请假的条件和程序，且员工未遵守这些规定，公司要求员工请事假可能是合理的。劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了员工的请假权利和公司的管理权，双方应按照合同约定执行。若公司违反合同约定，要求员工请事假且不支付工资，可能构成违约。法定假与特殊情况：如果员工请的是法定假（如病假、婚假、产假等），且提供了相应的证明文件，公司应当批准。若公司拒绝批准并要求员工请事假，则构成违法。在特殊情况下（如公司业务繁忙、紧急项目等），公司可能需要对员工的请假进行限制。但这种限制应合理、必要，且不得违反法律法规或劳动合同的约定。可能面临的法律后果：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，并要求员工请事假且不支付工资，可能面临劳动争议。员工有权通过协商、投诉或法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，或者未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。建议与维权途径：协商：首先尝试与公司进行沟通，明确请假的原因和必要性，争取公司的理解和支持。了解规章制度：熟悉公司的请假制度和相关规定，确保自己的请假申请符合程序要求。保留证据：对于请假申请、病假证明等关键证据要妥善保存，以备不时之需。投诉与法律途径：若协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。如有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请直接向我咨询。

请假回来不让上班，若没有正当理由，则违反劳动法。具体分析如下：一、违法解除劳动关系的认定根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工请假后无正当理由禁止其返岗，可能构成违法解除劳动关系。这种情况下，员工有权要求用人单位说明禁止返岗的理由，并保留相关书面或录音记录作为证据。若用人单位给出的理由不合理或无法律依据，员工可以指出其行为可能违法，并进一步采取维权措施。二、员工应采取的维权措施沟通与记录：员工应首先与用人单位进行沟通，要求说明禁止返岗的具体理由。在沟通过程中，员工应保留书面或录音记录，以便后续维权时作为证据。收集证据：若沟通无果，员工应收集能证明劳动关系和请假合规的证据，如劳动合同、考勤记录、请假审批单等。这些证据将有助于员工在后续维权过程中证明自己的权益受到侵害。投诉与仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正违法行为。若投诉无果，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。三、用人单位可能承担的法律责任继续履行劳动合同：若员工希望继续在用人单位工作，可以要求用人单位继续履行劳动合同。支付赔偿金：若员工不愿继续履行劳动合同，可以要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。四、特殊情况下的处理若员工请假期间存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可能依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。但这种情况下，用人单位需要提供充分的证据证明员工的违法行为。建议：若您遇到请假回来不让上班的情况，建议先与用人单位进行沟通，并保留相关证据。若沟通无果，您可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

单位不让请假是否违反劳动法，这主要取决于请假的类型、员工的请假理由是否合理，以及单位是否有正当理由拒绝。以下是对此问题的详细分析：事假性质：事假是员工因个人事务向用人单位提出的休假请求，它并非法定的带薪休假类型。单位权利：用人单位基于自身的生产经营状况和工作安排，有权决定是否批准员工的事假申请。在业务繁忙或影响工作正常开展的情况下，单位有权不批准事假，这并不违反劳动法。建议：员工在请事假时，应提前与单位沟通，尽量在工作不繁忙的时候提出，以增加获批的可能性。同时，员工也应理解单位的立场，避免无理取闹或频繁请假影响工作。病假性质：病假是劳动者因病或非因工负伤需要停止工作接受治疗时请的假，这是劳动者的合法权益。单位义务：只要员工能提供正规医疗机构出具的诊断证明、病历、病假条等能证明其患病需要休息的材料，用人单位一般应当批准病假申请。法律后果：如果用人单位拒绝批准合理的病假申请，可能侵犯了员工的休息权和健康权，构成违法行为。员工有权依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。法定带薪休假年休假：根据《职工带薪年休假条例》，连续工作1年以上的职工享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，并根据生产、工作的具体情况统筹安排。如果员工符合年休假条件并提出申请，单位无正当理由不批准，就违反了相关法律法规。单位因生产、工作特点无法安排员工在其申请的时间休年休假的，经职工本人同意，可以不安排，但需支付300%的年休假工资报酬。婚假、产假、陪产假等：这些假期是基于国家法律规定，员工依法享有的权益。如婚假、产假等，用人单位应当给予一定天数的假期。对于这类法定假期，只要员工按照单位的规章制度履行了请假手续，单位通常必须批准。如果单位以工作需要为由拒绝批准，明显违反了劳动法及相关规定。其他法定节假日如元旦、春节、国际劳动节、国庆节等，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法安排劳动者休假。如果单位无正当理由拒绝员工的法定节假日休假请求，也构成对劳动法的违反。总结与建议：员工在请假时，应明确请假的类型，并尽量提供充分的证明材料以支持自己的请假请求。用人单位在制定请假制度时，应确保制度的合理性和合法性，并在员工手册或相关规章制度中予以明确。在处理请假问题时，双方应进行沟通协商，以确保员工的合法权益得到保障，同时也不影响单位的正常运营。如果员工认为自己的请假请求被无理拒绝，可以先与公司进行沟通协商；若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

上班请假本身并不违法，但具体是否合法合规，需要结合请假的原因、时长、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：请假原因与合法性合理事由：如果请假是因为生病、家庭紧急情况、参加法定活动（如投票、陪审等）等合理事由，且符合公司规章制度和法律法规的规定，那么请假是合法合规的。不合理事由：如果请假原因不合理，如无故旷工、编造理由请假等，这可能违反公司规章制度，甚至可能构成违法行为（如旷工达到一定天数可能构成严重违反用人单位规章制度，用人单位有权解除劳动合同）。请假时长与规章制度公司规定：不同公司对于请假的时长、审批流程等可能有不同的规定。员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定，并按照规定流程进行请假。法律法规：虽然法律法规没有直接规定请假的时长，但《劳动法》等相关法律法规保护员工的合法权益，如休息休假权。如果公司规章制度中的请假规定与法律法规相冲突，那么该规定可能无效。请假程序与合规性提前申请：员工在请假前应提前向公司提出申请，并说明请假的原因、时长等。未经批准擅自离岗可能构成旷工。审批流程：公司应根据规章制度对员工的请假申请进行审批。如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请，可能构成违法行为。法律后果与风险员工风险：如果员工未经批准擅自离岗或编造理由请假，可能面临公司纪律处分、扣减工资等风险。情节严重的，公司有权解除劳动合同。公司风险：如果公司无正当理由拒绝员工的合理请假申请或违反法律法规规定限制员工的休息休假权，可能面临劳动争议、行政处罚等风险。建议：员工在请假前应仔细阅读公司规章制度，了解请假的相关规定和流程。如有合理事由需要请假，应提前向公司提出申请，并按照规定流程进行审批。公司应制定合理合法的请假制度，保障员工的休息休假权，同时维护公司的正常运营秩序。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。

请假考试不批不一定违反劳动法，需根据具体情况判断。以下从不同请假类型和单位拒绝请假的法律后果两个角度进行详细分析：一、不同请假类型下的法律分析事假：事假通常因个人事务（如参加考试）申请，批准与否由用人单位自主决定。这是基于用人单位的经营管理和劳动纪律需要。若劳动者未经批准擅自离岗参加考试，可能构成旷工，单位可依据规章制度进行处理，如警告、扣工资甚至解除劳动合同。但，若劳动者能证明其请假事由为正当且紧急（如直系亲属重病需陪同考试作为重要人生节点且无其他合适时间），而单位无合理理由拒绝，则可能涉嫌侵犯劳动者权益。此时，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。病假：劳动者因病或非因工负伤需治疗时，凭医疗机构证明可休病假，单位必须批准。这是劳动者的法定权利。若单位要求额外材料或流程，需合理合法，不得故意拖延审批。例如，要求提供过度的医疗证明或进行不必要的体检。婚假、产假等法定假期：符合法律规定的婚假、产假等，单位必须批准并保障待遇。例如，女职工生育享受98天产假，单位无权拒绝。若单位拒绝批准法定假期，劳动者可依法维权，要求单位支付工资损失、经济补偿金等。二、单位拒绝请假的法律后果行政责任：劳动行政部门可对违规单位责令改正，逾期不改的，可处以2000-20000元罚款。这是对单位违法行为的行政处罚。民事赔偿：劳动者可主张工资损失、经济补偿金等。若单位拒绝请假导致劳动者无法参加重要考试，进而影响其职业发展或造成其他经济损失，劳动者可要求单位进行赔偿。法院会支持劳动者的合理诉求，根据具体情况判决单位承担相应的民事责任。刑事责任（极端情况）：在极端情况下，如单位强迫劳动者加班导致劳动者死亡或严重健康损害，相关责任人可能被追究刑事责任。但这与请假考试不批的直接关联性不大，更多涉及劳动安全卫生和强迫劳动的问题。建议：若您因参加考试而请假被单位拒绝，首先应与单位沟通，了解拒绝的具体原因。若认为单位拒绝无合理理由且侵犯了您的权益，可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。同时，保留好相关证据（如请假申请、医疗机构证明、单位拒绝通知等），以便在维权过程中使用。如有其他劳动工伤方面的法律问题，欢迎直接向我咨询。

请假本身并不属于严重违反劳动法的行为。不过，具体是否构成严重违反劳动法，还需结合请假的原因、时长、频率以及公司规章制度等因素来综合判断。以下从不同角度为你详细分析：一、请假与劳动法的关系请假是劳动者的权利：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利。当劳动者因个人原因（如疾病、家庭事务等）需要请假时，只要符合公司规章制度和法律法规的规定，通常是被允许的。请假需遵守公司规章制度：虽然劳动者有权请假，但也需要遵守公司的请假制度。如果劳动者未经批准擅自离岗，或者请假理由不充分、时长过长等，可能违反公司规章制度，但并不一定直接构成严重违反劳动法。二、何种情况下请假可能构成严重违反劳动法恶意请假或滥用请假权：如果劳动者频繁请假、无正当理由长期请假，或者以请假为名逃避工作责任，这种行为可能被视为恶意请假或滥用请假权。虽然这不一定直接构成严重违反劳动法，但可能违反公司规章制度，导致公司采取相应的纪律处分措施。请假导致严重后果：在某些特殊情况下，如劳动者请假导致公司遭受重大损失、影响生产安全等，这种行为可能被视为严重违反劳动法或公司规章制度。然而，这种情况通常需要具体分析，并考虑劳动者的主观故意和客观后果。三、公司规章制度与劳动法的衔接公司规章制度需合法合规：公司在制定请假制度时，必须确保制度内容合法合规，不得与劳动法相抵触。例如，公司不能规定“请假超过三天即视为自动离职”等违法条款。公司规章制度需公示并告知劳动者：公司规章制度必须经过民主程序制定，并向劳动者公示或告知。如果劳动者对规章制度不知情或未被告知，那么规章制度对劳动者不具有约束力。四、法律建议劳动者应合理请假：劳动者在请假时，应提前了解公司规章制度，确保请假理由充分、时长合理，并按照规定程序办理请假手续。公司应完善请假制度：公司应制定合法合规的请假制度，明确请假流程、审批权限等事项，并向劳动者公示或告知。同时，公司应加强对请假行为的监督和管理，确保劳动者合理使用请假权。双方应积极沟通：在请假过程中，劳动者和公司应保持积极沟通，共同协商解决可能出现的问题。如果因请假产生纠纷，双方可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。如果你在请假过程中遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

上班不让请假是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：如果请假符合公司规章制度或劳动合同约定，且公司无正当理由拒绝：在这种情况下，公司的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，劳动者享有休息休假的权利，包括病假、事假等。如果劳动者按照公司规章制度或劳动合同约定提出了合理的请假申请，且提供了必要的证明材料（如病假条等），公司无正当理由拒绝的，可能侵犯了劳动者的合法权益。建议：劳动者可以先与公司沟通，了解拒绝请假的原因，并尝试协商解决。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。如果请假不符合公司规章制度或劳动合同约定，或公司有合理理由拒绝：在这种情况下，公司不让请假可能并不违法。公司有权根据自身的经营需要和规章制度，对劳动者的请假申请进行审批。如果劳动者的请假申请不符合公司规定，或者公司有合理的理由（如工作繁忙、人员短缺等）拒绝请假，那么公司的行为是合法的。举例：比如，某公司规定员工请假需提前三天申请，并经过部门负责人批准。如果员工未提前申请或未经批准就擅自离岗，公司有权拒绝其请假申请，并可能按照公司规章制度进行处理。建议：劳动者在请假前应仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解请假的流程和条件。如果确实需要请假，应提前按照公司规定提出申请，并尽量提供必要的证明材料。特殊情况下的请假：对于一些特殊情况，如劳动者因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者享有医疗期，并在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。在这种情况下，公司不得无故拒绝劳动者的病假申请。建议：劳动者在遇到特殊情况需要请假时，应及时了解相关法律法规和公司规章制度，确保自己的请假申请符合规定。同时，保留好相关证明材料，以便在需要时提供给公司或劳动监察部门。总结与提醒：上班不让请假是否违法，取决于请假是否符合公司规章制度或劳动合同约定，以及公司是否有合理理由拒绝。劳动者在请假前应仔细了解公司规章制度和劳动合同，确保自己的请假申请符合规定。如果遇到公司无正当理由拒绝请假的情况，劳动者可以通过沟通、投诉或申请劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。