在试用期，如果用人单位违反劳动法，员工是有权被迫离职的。下面我来详细解释一下这个问题：

首先，我们需要明确一点，试用期并不是用人单位可以随意辞退员工的“免责期”。相反，试用期内，用人单位和员工都需要遵守《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。

如果用人单位在试用期内违反了劳动法，比如未按照法律规定支付工资、未提供必要的工作条件、违法约定试用期、或者无故辞退员工等，员工都有权选择离职，并且可以要求用人单位承担相应的法律责任。

具体来说，如果用人单位以“试用期不合格”为由辞退员工，但需要满足以下条件：

1. 在员工入职时需明确具体的录用条件，这些条件应与岗位要求直接相关；
2. 提供证据证明员工不符合录用条件，如工作记录、绩效考核等；
3. 对存在不符合录用条件的员工，需及时将考核结果告知员工，积极与员工沟通，并在试用期满之前明确通知劳动者解除劳动合同。

如果用人单位未能满足上述条件，而擅自辞退员工，那么这种辞退行为就是违法的，员工有权向劳动行政部门投诉，或者提起劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。

因此，如果用人单位在试用期内违反了劳动法，员工完全有权选择被迫离职，并依法维护自己的合法权益。如果你遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。