结论：试用期内，劳动者一般不能被迫离职，但若用人单位存在违法情形，劳动者有权随时离职并要求经济补偿。若劳动者想主动离职，则需提前三日以书面形式通知用人单位，并妥善办理离职交接手续。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动离职的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这一规定明确了劳动者在试用期内的辞职权利和相应的通知义务。
通知形式：
- 虽然法律并未明确规定通知的具体形式，但为了避免后续纠纷，建议劳动者采用书面形式进行通知，如提交辞职信，并保留相关的送达证据，如邮件记录、签收证明等。
离职手续与工作交接：
- 在辞职前，劳动者应按照用人单位的规定办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。这是劳动者的法定义务，也是职业道德的体现。妥善的工作交接有助于确保双方权益得到保障，避免不必要的争议。
工资结算：
- 用人单位应按照劳动者实际工作的天数和双方约定的工资标准，在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资。即使是试用期员工辞职，只要付出了劳动，就有权获得相应报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠。
二、劳动者被迫离职的情况
用人单位违法情形：
- 如果用人单位在试用期内存在一些违法情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者不仅有权随时离职，还可以依据法律规定要求用人单位支付相应的经济补偿。
经济补偿的计算：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
维权途径：
- 劳动者在决定离职前，应确保收集充分的证据证明用人单位存在违法情形，如社保缴纳记录、工资单、工作条件照片等。
- 在离职时，劳动者应以书面形式向用人单位明确提出因用人单位违法而解除劳动合同，并要求支付经济补偿。
- 如果用人单位拒绝支付经济补偿或改正违法行为，劳动者可以向劳动监察大队投诉和举报，或者通过劳动仲裁委员会进行申诉和处理。
三、特殊情况下的离职
- 如果劳动者在试用期内遇到用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并有权要求用人单位支付相应的经济补偿。
建议：作为劳动者，在试用期内应了解自己的权益和义务，遇到问题时积极与用人单位沟通协商。若用人单位存在违法情形，应及时收集证据并依法维权。同时，劳动者在离职时也应遵守相关法律法规和职业道德规范，妥善办理离职手续和工作交接。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。