结论：休产假期间被要求去考试，这一行为是否合法，需根据具体情况来判断，但一般情况下，这种要求是不合理的，可能违反了相关法律法规。

分析角度一：产假期间的权益保障

根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，女职工在产假期间享有特殊的权益保障，包括但不限于工资待遇不变、不受解雇等。产假是女职工为了恢复身体健康和照顾新生儿而享有的法定假期，期间女职工应得到充分的休息和照顾。因此，在产假期间，女职工有权拒绝参加与工作相关的考试或培训等活动，除非这些活动是出于女职工自愿，且不会对其身体健康和照顾新生儿造成不利影响。

分析角度二：公司要求的合理性

如果公司要求休产假的女职工去考试，需要评估这一要求的合理性。如果考试内容与女职工当前的工作岗位或职业发展紧密相关，且考试不会对其身体健康和照顾新生儿造成不利影响，同时公司也提供了相应的便利和支持（如调整考试时间、提供线上考试等），那么这种要求可能在一定程度上是合理的。然而，在大多数情况下，产假期间的女职工应专注于身体恢复和新生儿照顾，公司不应过分强调工作相关的事务。

分析角度三：可能的法律后果

如果公司强行要求休产假的女职工去考试，且这一要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，女职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。公司可能因此面临法律责任，包括但不限于支付赔偿金、恢复女职工的产假权益等。

建议：

1. 与公司沟通：首先，建议女职工与公司进行沟通，明确表达自己在产假期间需要专注于身体恢复和新生儿照顾的意愿，并询问公司要求考试的具体原因和目的。
2. 了解法律法规：女职工可以查阅相关法律法规，了解自己在产假期间的权益和保障，以便更好地维护自己的合法权益。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持要求考试，且这一要求违反了相关法律法规或劳动合同的约定，女职工可以寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

总之，休产假期间被要求去考试，这一行为是否合法需根据具体情况来判断。但无论如何，女职工在产假期间应得到充分的休息和照顾，公司不应过分强调工作相关的事务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。