针对您提出的“护士休产假医院安排培训是否合法”的问题，我们可以从《辽宁省女职工劳动保护办法》等相关法律法规的角度来进行分析。

首先，我们要明确的是，女职工在休产假期间，是受到特殊保护的。根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第八条的规定，女职工生育享受98日产假，其中产前可以休假15日；难产的，增加产假15日；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15日。这意味着，在产假期间，女职工的主要任务是休息和恢复身体，以准备迎接新的生命或照顾新生儿。

接下来，我们来看医院安排培训这一行为。培训通常是为了提升员工的专业技能或知识水平，而这一过程往往需要员工投入一定的时间和精力。在女职工休产假期间，如果医院安排其参加培训，这可能会干扰到女职工的休息和恢复，甚至可能对其身体健康造成不利影响。

更重要的是，根据《辽宁省女职工劳动保护办法》第四条的规定，用人单位不得因女职工怀孕、休产假等原因，限制其晋职、晋级、评聘专业技术职务，或者予以辞退、单方面解除劳动（聘用）合同。虽然这一条款没有直接提及培训，但我们可以从中推断出，女职工在休产假期间，其劳动权益是受到严格保护的，用人单位不应安排其从事与休息和恢复身体无关的工作或活动。

因此，从法律法规的角度来看，护士在休产假期间，医院安排其参加培训是不合法的。医院应该尊重女职工的休息权，为其提供一个良好的恢复环境，而不是安排其参加可能干扰休息和恢复的活动。

如果医院确实有培训需求，可以考虑在女职工产假结束后，根据其身体状况和工作安排，再行安排培训。这样既能满足医院的培训需求，又能保障女职工的合法权益。