医院因产假不给护士晋级，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若晋级与产假期间的工作表现、工作成果等直接相关，且医院有明确的晋级规定表明产假期间无法满足晋级条件：

   • 在这种情况下，医院不给护士晋级可能是合法的。因为晋级通常基于员工的工作表现、工作成果、工作年限等多种因素，如果产假期间护士无法正常工作，自然无法满足某些与工作直接相关的晋级条件。但医院需确保其晋级规定公平、合理，且不违反相关法律法规，如《劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等，这些法规强调了对女职工的特殊保护，包括在产假期间的权益不受侵害。

2. 若晋级与产假期间的工作表现、工作成果等无直接关联，或医院晋级规定未明确排除产假期间员工晋级的可能性：

   • 在这种情况下，医院因产假不给护士晋级可能是不合法的。因为产假是女职工的合法权益，医院不得因女职工怀孕、生育、哺乳等情形而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，同样，也不应以此为由剥夺其晋级的机会。如果医院晋级规定中未明确排除产假期间员工晋级的可能性，那么医院应公平、公正地对待所有员工，包括处于产假期间的护士。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期、产期、哺乳期内的权益受到特殊保护，医院作为用人单位，应遵守相关法律法规，不得侵犯女职工的合法权益。
• 建议：如果护士认为医院因产假不给其晋级的行为不合法，可以先与医院进行沟通协商，了解晋级的具体规定和理由。如果沟通无果，可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁或提起诉讼时，护士需要提供相关证据证明医院的行为违法，如晋级规定、产假证明、工作表现证明等。

可能法律后果：

• 如果医院因产假不给护士晋级的行为被认定为违法，医院可能需要承担相应的法律责任，包括但不限于补发晋级后的工资差额、恢复晋级资格、支付赔偿金等。

进一步思考：

• 护士在维护自己权益的同时，也应了解并遵守医院的晋级规定和劳动纪律，确保自己的行为符合法律法规和医院的要求。
• 医院在制定晋级规定时，应充分考虑女职工的特殊情况，确保规定公平、合理，不侵犯女职工的合法权益。

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