公司对员工进行考核本身是合法的，但具体是否合法需视考核的内容、方式及实施过程是否符合相关法律法规而定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 考核内容的合法性：

   • 公司制定的考核内容应当与员工的工作职责、岗位需求紧密相关，且不得违反法律法规的强制性规定。例如，考核内容不能包含对员工个人隐私的侵犯，如询问员工的婚姻状况、宗教信仰等（除非这些信息与工作直接相关且得到员工同意）。
   • 考核标准应当明确、具体，且对所有员工一视同仁，避免出现歧视性条款。比如，不能仅因员工的性别、年龄、种族等因素而给予不同的考核标准。

2. 考核方式的合法性：

   • 考核方式应当合理、公正，且不得侵犯员工的合法权益。例如，公司不能通过非法手段获取员工的个人信息或工作表现数据，也不能在考核过程中对员工进行侮辱、诽谤或威胁。
   • 考核过程应当透明，员工有权了解考核的标准、流程和结果，并有权对考核结果提出异议或申诉。

3. 考核结果的运用：

   • 考核结果应当作为公司管理决策的依据之一，如用于员工晋升、调薪、培训等方面。但公司在运用考核结果时，必须遵守相关法律法规，如不得因考核结果而非法解雇员工或降低其工资待遇。
   • 如果公司因考核结果而决定对员工进行处罚或调整工作岗位等，必须确保这些决定有充分的依据，并符合公司内部的规章制度和法律法规的要求。

4. 特殊情况下的考核合法性：

   • 在某些特殊情况下，如员工患病或非因工负伤在规定的医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期等，公司不得对这些员工进行不合理的考核或以此为由解除劳动合同。
   • 如果公司违反这些规定，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 作为员工，如果你对公司的考核制度有疑问或认为考核过程存在不合法、不合理之处，可以首先与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通，了解考核的具体标准和流程。
• 如果沟通无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，寻求法律帮助。在提起劳动仲裁前，建议你收集好相关证据，如考核通知、考核结果、与公司的沟通记录等，以便更好地维护自己的权益。

总之，公司对员工进行考核是合法的，但必须遵守相关法律法规和规章制度，确保考核的公正性、合理性和合法性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。