公司管理给员工加薪通常是合法的，但具体是否合法需结合多种因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、加薪行为的合法性基础
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了加薪的条件、程序或幅度，且公司管理按照约定执行，那么加薪行为显然是合法的。
- 例如，合同中可能规定员工在完成特定项目或达到一定业绩后，公司会给予加薪。在这种情况下，公司管理按照合同约定加薪，既符合合同精神，也符合法律规定。
公司规章制度：
- 公司可以通过制定规章制度来规范加薪行为，只要这些规章制度不违反法律法规的强制性规定，且经过民主程序制定并公示，就对员工具有约束力。
- 例如，公司可以规定每年根据员工的绩效评估结果进行加薪，或者设立特定的加薪机制。只要这些规定合法且合理，公司管理按照规章制度加薪就是合法的。
双方协商一致：
- 即使劳动合同和公司规章制度中没有明确规定加薪事宜，公司管理也可以与员工进行协商，达成一致意见后加薪。
- 这种情况下，加薪行为基于双方的自愿和协商，不违反法律法规的强制性规定，因此也是合法的。
二、加薪行为可能存在的违法情形
违反法律法规的强制性规定：
- 如果公司管理在加薪过程中违反了法律法规的强制性规定，如低于最低工资标准加薪、以非法手段强迫员工接受加薪等，那么加薪行为就是违法的。
- 例如，公司不能以降低其他福利待遇为条件来强制员工接受加薪，也不能通过欺诈、胁迫等手段迫使员工同意加薪。
未履行法定程序：
- 如果公司规章制度中规定了加薪的程序，但公司管理未按照程序执行，如未进行绩效评估、未征求员工意见等，那么加薪行为可能因程序违法而无效。
- 例如，公司规定加薪需要经过员工代表大会讨论通过，但公司管理未经讨论就擅自决定加薪，这种行为就可能因程序违法而受到质疑。
歧视性加薪：
- 如果公司管理在加薪过程中存在歧视性行为，如对某些员工给予不合理的加薪而拒绝给其他员工加薪，且这种差异无法合理解释，那么加薪行为可能构成歧视，从而违法。
- 例如，公司不能因为员工的性别、年龄、种族等因素而给予不同的加薪待遇。
三、法律建议
对于公司管理：
- 在加薪前，应仔细审查劳动合同和公司规章制度中关于加薪的规定，确保加薪行为符合约定和规定。
- 如果需要制定新的加薪政策或修改现有政策，应经过民主程序制定并公示，确保政策的合法性和合理性。
- 在加薪过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，避免歧视性行为的发生。
对于员工：
- 如果对公司管理的加薪行为有疑问或不满，可以首先查阅劳动合同和公司规章制度中关于加薪的规定，了解自己的权益和公司的义务。
- 如果认为公司管理的加薪行为违法或不合理，可以与公司管理进行协商沟通，寻求解决方案。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结来说，公司管理给员工加薪通常是合法的，但必须遵守法律法规的强制性规定、履行法定程序、避免歧视性行为的发生。如果有任何疑问或不满，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律建议。