降低绩效考核是否违法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法降低绩效考核的情况
有合法合理的依据：
- 如果公司降低绩效考核是基于合法合理的依据，如市场环境变化、公司经营状况调整、员工岗位变动等，并且这些变化是客观存在的，且公司已经按照法定程序进行了相应的调整（如与员工协商、修改绩效考核制度并公示等），那么降低绩效考核通常是合法的。
- 例子：公司因市场萎缩，业务量大幅下降，为了维持运营，决定调整绩效考核标准，降低部分非核心岗位的绩效指标。这种情况下，如果公司能够证明调整的合理性和必要性，并且已经履行了相应的程序，那么降低绩效考核就是合法的。
绩效考核制度本身合法：
- 公司的绩效考核制度必须符合法律法规的规定，不能存在歧视性、不公平性等条款。如果绩效考核制度本身合法，且公司按照制度执行，那么降低绩效考核也是合法的。
- 例子：公司的绩效考核制度明确规定了绩效指标的调整条件和程序，且这些规定符合法律法规的要求。当满足调整条件时，公司按照制度降低了员工的绩效考核，这是合法的。
二、违法降低绩效考核的情况
无合法合理依据：
- 如果公司降低绩效考核没有合法合理的依据，如仅凭主观臆断、恶意打压员工等，那么这种行为就是违法的。
- 例子：公司领导因个人喜好或偏见，无故降低某员工的绩效考核，导致员工收入大幅下降。这种情况下，降低绩效考核就是违法的。
违反绩效考核制度：
- 如果公司违反了自身制定的绩效考核制度，如未按照制度规定的条件和程序调整绩效指标，那么这种行为也是违法的。
- 例子：公司的绩效考核制度规定，只有员工出现严重违纪行为时，才能降低其绩效考核。但公司却以员工工作态度不积极为由，未经任何程序就降低了其绩效考核。这种情况下，降低绩效考核就是违法的。
侵犯员工合法权益：
- 如果降低绩效考核导致员工的工资、奖金等收入大幅下降，且这种下降超出了合理范围，侵犯了员工的合法权益，那么这种行为也是违法的。
- 例子：公司未经与员工协商，擅自将员工的绩效考核标准提高到难以达到的水平，导致员工几乎无法获得绩效工资。这种情况下，降低（实际上是提高标准导致无法获得）绩效考核就是违法的。
三、法律建议
对于公司：
- 在调整绩效考核时，必须确保有合法合理的依据，并按照法定程序进行。
- 绩效考核制度必须合法合规，不能存在歧视性、不公平性等条款。
- 在调整绩效考核前，应与员工进行充分沟通，确保员工了解调整的原因和依据。
对于员工：
- 如果认为公司降低绩效考核的行为违法，可以与公司进行协商，要求公司恢复原绩效考核标准或给予合理补偿。
- 如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总之，降低绩效考核是否违法取决于具体情况。如果你或你所在的公司面临类似问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。