考核降低是否违背劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果考核降低与劳动合同或公司规章制度中的约定不符，且未经劳动者同意，可能构成违法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、劳动报酬等关键条款。如果公司单方面降低考核标准，导致劳动者的劳动报酬、职位晋升等权益受到影响，且未经劳动者同意，这种行为可能违反了劳动合同的约定，劳动者有权要求公司恢复原考核标准或承担相应的法律责任。
   • 例如，如果劳动合同中明确规定了劳动者的考核标准和相应的薪酬待遇，公司未经劳动者同意擅自降低考核标准，导致劳动者薪酬减少，这种行为就可能构成违法。

2. 如果考核降低是基于公司合法合理的经营需要，且经过了民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）和公示程序，可能不构成违法：

   • 公司有权根据市场变化、经营状况等因素调整内部管理政策和考核标准。但是，这种调整必须遵循合法、合理、公平的原则，并且需要经过民主程序和公示程序，确保劳动者的知情权和参与权。
   • 如果公司能够证明考核降低是基于合法合理的经营需要，并且已经履行了相应的民主程序和公示程序，那么这种行为可能不构成违法。但即便如此，公司也应确保调整后的考核标准仍然能够保障劳动者的基本权益，如不低于当地最低工资标准等。

3. 如果考核降低导致劳动者权益受损，劳动者可以采取法律措施维护自己的权益：

   • 如果劳动者认为公司的考核降低行为违反了劳动法或劳动合同的约定，导致自己的权益受损，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益。
   • 在申请劳动仲裁或提起诉讼时，劳动者需要提供相关证据来证明公司的考核降低行为违法或违约，如劳动合同、公司规章制度、考核记录、薪酬发放记录等。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现公司擅自降低考核标准，应首先与公司进行沟通协商，了解降低考核的原因和依据，并要求公司恢复原考核标准或给予合理的解释和补偿。
• 如果沟通协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
• 对于公司而言，在调整考核标准时，应确保调整行为合法合理，并经过民主程序和公示程序，以避免引发劳动争议和法律风险。

可能产生的法律后果：

• 如果公司的考核降低行为被认定为违法或违约，可能需要承担恢复原考核标准、支付经济补偿或赔偿损失等法律责任。
• 劳动者如果通过法律途径维护自己的权益并胜诉，公司还需要承担诉讼费用等额外成本。

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