公司单方面降低绩效工资可能构成违法，具体取决于劳动合同约定、公司规章制度以及降薪的合理性。
首先，我们要明确绩效工资是劳动者工资的重要组成部分，其发放通常基于劳动者的绩效表现和公司相关的绩效考核制度。因此，公司不能随意降低绩效工资，而应当遵循一定的规则和程序。
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确规定了绩效工资的数额或计算方式，并且没有约定公司可以单方面调整，那么公司未经劳动者同意擅自降低绩效工资，就可能违反了劳动合同的约定，构成违约。
公司规章制度：
- 公司规章制度中可能规定了绩效工资的调整条件和程序。如果公司想要降低绩效工资，应当遵循这些规定，并确保调整过程的公平、公正和透明。如果公司违反了规章制度中的规定，也可能构成违法。
降薪的合理性：
- 即便劳动合同和公司规章制度中没有明确规定，公司也不能无故或任意降低绩效工资。降薪应当有合理的理由，如公司经营状况恶化、劳动者绩效表现不佳等，并且这些理由应当与降薪的幅度和范围相匹配。如果公司不能提供合理的降薪理由，或者降薪幅度过大、范围过广，那么也可能构成违法。
综上所述，公司单方面降低绩效工资可能构成违法，具体取决于多种因素。如果劳动者认为公司降低绩效工资的行为违法，可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。如果你在这方面有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请直接向我咨询。