单位降低绩效工资是否合法，需根据具体情况和法律规定来综合判断。以下是对此问题的详细分析：
一、合法降低绩效工资的情形
依据规章制度与合同约定
- 若用人单位拥有完善且合法的绩效管理制度，该制度经过民主程序制定（如职工代表大会讨论、与工会协商等），并向劳动者公示或告知，且制度中明确规定了绩效工资的考核标准、发放方式及降低条件，那么当劳动者工作表现未达标时，用人单位可依据制度降低其绩效工资。
- 同时，若劳动合同中明确约定了绩效工资的计算、发放及调整条件，且调整过程遵循合同约定，那么降低绩效工资的行为也是合法的。
客观情况变化与协商一致
- 因不可抗力、市场重大变化等客观因素导致用人单位经营困难时，用人单位可与劳动者协商一致降低绩效工资，但需提供充分证据证明客观情况的存在及其对经营的影响。
- 若用人单位与劳动者就降低绩效工资达成书面协议，且双方均自愿接受这一变更，那么这种降薪行为也是合法的。
特定情形下的调整
- 当员工不能胜任工作而被调整工作岗位，或违反公司规章制度时，用人单位可根据内部规章制度或劳动合同中的相关条款，对员工进行降职降薪的处罚，这包括降低绩效工资。
- 在结构性浮动工资制下，用人单位可在约定的范围内，根据业绩或考核情况调整员工的绩效工资。
二、不合法降低绩效工资的情形
无合理依据与未协商一致
- 若用人单位无明确的绩效管理制度，或制度中未对降低绩效工资的情形作出合理规定，却随意降低劳动者的绩效工资，这种行为是不合法的。
- 若用人单位单方面擅自降低绩效工资，未与劳动者进行协商或达成一致意见，同样构成违法行为。
考核标准不公正与低于最低工资标准
- 若绩效考核标准明显不合理、不公正，以此为依据降低绩效工资是不合法的。
- 若降低绩效工资后，劳动者的工资低于当地最低工资标准，那么用人单位的行为肯定违法。
违反法定程序
- 即使存在合法的绩效考核制度，但在降低绩效工资时未遵循事先约定的程序和标准（如未提前告知员工、未按规定程序评估决策等），也可能构成违法行为。
三、劳动者权益保护与应对措施
与用人单位协商
- 劳动者首先应与用人单位进行沟通，要求说明降薪理由并提供相关证据。协商是解决问题的首选途径。
向劳动监察部门投诉
- 若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉用人单位的违法行为，要求其介入调查并责令改正。
申请劳动仲裁或提起诉讼
- 当协商和投诉均无法解决问题时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或依法向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结来看，单位降低绩效工资是否合法，取决于降薪行为是否符合法律规定、劳动合同约定以及内部规章制度，并确保调整的合法性和合理性。作为劳动者，应充分了解自己的权益，并在权益受到侵害时及时采取措施进行维护。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。