公司连续降绩效是否违法，需结合具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、可能违法的情况
违反劳动合同约定
- 如果劳动合同中明确规定了绩效奖金的数额、发放条件及计算方式，公司未经员工同意擅自降低绩效奖金，则属于违约行为。例如，合同中规定“绩效奖金按季度考核成绩发放，标准为月薪的20%”，若公司无故将标准降至15%，则违反合同约定，员工有权要求公司补足差额。
违反公司规章制度或集体合同
- 合法有效的规章制度需经民主程序制定并公示，且不得与法律法规相抵触。若规章制度未明确规定降薪情形，或降薪决定未通过法定程序（如职工代表大会讨论），则可能无效。
- 若存在集体合同且其效力高于劳动合同，公司需优先遵守集体合同的奖金条款。若公司违反集体合同降低绩效奖金，同样构成违法。
违反法律强制性规定
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。随意扣减绩效奖金可能被视为克扣工资。
- 若降薪导致工资低于当地最低工资标准，则直接违反《最低工资规定》，公司需承担法律责任。
二、可能合法的情况
协商一致
- 公司与员工就绩效奖金调整达成书面协议，例如签署补充协议明确新的考核标准和奖金比例。这种情况下，降薪是合法的。
符合法定程序
- 因经营困难需降薪时，公司需提前向工会或职工说明情况，听取意见后报劳动行政部门备案。若公司按照法定程序进行降薪，则可能合法。
绩效考核结果支撑
- 若员工未完成考核指标（如销售目标未达标），且考核制度经过民主程序公示，公司可依据制度扣减奖金。这种情况下，降薪也是合法的。
三、违法降薪的法律后果
补发工资差额
- 员工有权要求公司补足少发的绩效奖金，劳动仲裁时效为一年。若公司拒绝补发，员工可向劳动仲裁机构申请仲裁。
经济补偿金
- 若公司恶意降薪迫使员工离职，可能被认定为未足额支付劳动报酬。根据《劳动合同法》相关规定，公司需按每工作满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。
行政处罚风险
- 劳动行政部门可对克扣工资的公司处以罚款，情节严重的吊销营业执照。公司需承担相应的行政处罚责任。
建议：若你遇到公司连续降绩效的情况，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖金的规定。若公司未经你同意擅自降薪，且不符合法定程序或绩效考核结果支撑，则可能构成违法。你可以与公司协商要求补足差额，若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。