连续降低绩效本身并不直接构成违法，但若降低绩效的背后存在不合法或不合理的因素，则可能涉及违法问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法降低绩效的情况
基于客观、公正的评估标准：
- 如果公司有明确的绩效评估体系，且该体系客观、公正，能够真实反映员工的工作表现，那么公司根据评估结果降低绩效是合法的。例如，员工因工作失误、效率低下或未达到既定目标而被降低绩效，这是公司管理的一种正常手段。
合同或规章制度中有明确规定：
- 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了绩效评估的标准和降低绩效的条件，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司按照这些规定降低绩效也是合法的。
二、可能涉及违法的情况
歧视性降低绩效：
- 如果公司降低绩效是基于员工的性别、年龄、种族、宗教信仰、残疾等歧视性因素，那么这种行为是违法的。例如，公司无故降低女性员工的绩效，而男性员工在同一岗位上表现相同却未被降低，这就可能构成性别歧视。
报复性降低绩效：
- 如果公司因为员工行使了法律赋予的权利（如提出劳动争议、举报公司违法行为等）而降低其绩效，那么这种行为也是违法的。这属于报复性行为，侵犯了员工的合法权益。
未按照法定程序进行：
- 如果公司在降低绩效前未与员工进行充分沟通，未告知员工降低绩效的原因和依据，或者未按照公司规章制度规定的程序进行，那么这种行为可能因程序违法而无效。例如，公司未经员工同意，单方面决定降低其绩效，且未提供任何解释或依据，这就可能构成程序违法。
三、法律建议
了解公司规章制度：
- 作为员工，你应该了解公司的绩效评估体系和规章制度，明确降低绩效的条件和程序。这样，在面临降低绩效时，你可以更好地维护自己的权益。
保留证据：
- 如果你认为公司降低绩效的行为存在不合法或不合理的因素，你应该及时保留相关证据，如绩效评估表、沟通记录、工作成果等。这些证据将有助于你在后续的法律程序中证明自己的主张。
寻求法律帮助：
- 如果你对公司的降低绩效行为有异议，且无法通过内部沟通解决，你可以寻求法律帮助。作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，连续降低绩效本身并不直接构成违法，但若存在不合法或不合理的因素，则可能涉及违法问题。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。