结论：工资分现金和卡发放本身并不违法，但需满足一定条件，即必须确保工资支付的合法性、透明性和完整性，同时遵守相关的税务和财务规定。
分析说明：
工资支付方式的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。这里的“货币形式”并未限定为单一的现金或银行转账，因此，工资分现金和卡发放，从形式上看，并不违反法律规定。
- 关键在于，无论采用何种支付方式，都必须确保工资支付的合法性和透明性，即工资数额、支付时间、支付方式等应明确无误，且不得存在克扣、拖欠等违法行为。
税务和财务规定：
- 工资支付还需遵守税务和财务规定。现金支付部分需确保有合法的收据或凭证，以便税务部门查验。
- 银行转账部分则需确保转账记录清晰、准确，能够反映工资的实际支付情况。
- 如果工资支付中涉及避税、逃税等违法行为，那么无论采用何种支付方式，都是违法的。
实际操作中的注意事项：
- 在实际操作中，为了保障劳动者的权益和避免纠纷，建议用人单位尽量采用银行转账等可追溯的支付方式，并保留好相关的支付记录。
- 如果确实需要采用现金支付部分工资，也应确保有合法的收据或凭证，并明确告知劳动者现金支付的部分和金额。
特殊场景：
- 在某些特殊情况下，如劳动者因个人原因（如没有银行账户）确实无法接受银行转账支付工资时，用人单位采用现金支付部分或全部工资是合理的。但这种情况下，用人单位仍需确保工资支付的合法性和透明性，并保留好相关的支付记录。
后续行动建议：
- 作为劳动者，如果你对工资支付方式有疑问或担忧，可以与用人单位进行沟通，要求用人单位明确工资支付的方式、数额和时间等。
- 如果用人单位存在克扣、拖欠工资或违反税务、财务规定等违法行为，你可以向当地的劳动监察部门或税务部门进行投诉和举报。
法律后果：
- 如果用人单位违反工资支付规定或税务、财务规定，可能会面临劳动监察部门的处罚或税务部门的罚款等法律后果。
- 作为劳动者，如果因用人单位违法行为导致权益受损，可以依法向用人单位主张赔偿。
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