工资发一半现金一半打卡，其本身并不直接构成违法，但需满足特定条件以避免法律风险。以下是对此问题的详细分析：
合法合规的情况
企业管理与员工需求：
- 企业可能因管理需要或员工特殊需求（如无银行卡、银行卡使用受限等），在履行了纳税申报、社保缴纳等法定义务后，采取部分现金支付的方式。这种方式既满足了企业的灵活管理，也照顾到了员工的实际需求。
法定货币支付：
- 无论是银行卡支付还是现金支付，均属于按法定货币支付工资，不违反法律规定。关键在于确保所有支付的工资都如实入账，并依法纳税。
劳动合同与规章制度：
- 若劳动合同或企业规章制度中明确规定了工资支付方式，且该方式不违反法律法规的强制性规定，那么企业按照约定或规定的方式支付工资是合法的。
存在违法风险的情况
税务问题：
- 逃税风险：若企业利用现金支付部分隐瞒实际收入，少申报、少缴纳税款，则构成偷税漏税行为，将面临税务部门的处罚。根据《中华人民共和国税收征收管理法》第六十三条，纳税人伪造、变造、隐匿、擅自销毁帐簿、记帐凭证，或者在帐簿上多列支出或者不列、少列收入，或者经税务机关通知申报而拒不申报或者进行虚假的纳税申报，不缴或者少缴应纳税款的，是偷税。对纳税人偷税的，由税务机关追缴其不缴或者少缴的税款、滞纳金，并处不缴或者少缴的税款百分之五十以上五倍以下的罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
- 凭证缺失：现金支付若无完善签收记录等凭证，可能导致税务检查时无法证明费用的真实性和合理性，进而引发税务调整和处罚。
社保问题：
- 缴费基数不实：社保缴费基数应基于员工工资总额确定。若企业仅按打卡部分计算社保缴费基数，低于实际工资水平，则违反了《社会保险法》规定，可能面临社保部门的追缴和处罚。
劳动纠纷风险：
- 支付证据问题：在劳动纠纷中，现金支付部分若缺乏有效证明，可能给员工带来证明工资实际发放金额的困难，影响合法权益维护。同时，企业也可能因缺乏完善记录而在劳动争议中处于不利地位。
法律建议
企业应依法履行纳税义务：
- 确保所有支付的工资都如实入账，并依法纳税。避免利用现金支付部分隐瞒实际收入，少申报、少缴纳税款。
完善财务和税务管理：
- 企业应建立完善的财务和税务管理制度，确保现金支付部分有完善的签收记录和凭证。同时，定期审查和优化薪酬支付流程，加强内部财务管理和税务培训。
优先采用银行转账支付工资：
- 银行转账支付工资具有资金流向可追溯、支付记录完整等优点，有助于企业避免法律风险和纠纷的发生。
员工应关注自己的个税缴纳情况：
- 员工应了解自己的工资支付方式，并关注个税缴纳情况。如发现企业存在偷税漏税行为，应及时向税务部门举报，以维护自己的合法权益。
总结：工资发一半现金一半打卡的支付方式本身并不直接违法，但企业需确保所有支付的工资都如实入账并依法纳税，同时完善财务和税务管理，以避免法律风险和纠纷的发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。