单位将奖金拆分成多笔发放是否违法，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：

1. 若单位拆分奖金发放是为了合理避税或便于管理，且符合相关法律法规及劳动合同、公司规章制度的规定：

   • 在这种情况下，单位的行为通常不构成违法。例如，单位可能根据奖金的性质、发放时间或员工绩效等因素，将奖金拆分成多笔在不同时间点发放，只要这种拆分方式不违反法律法规的强制性规定，且员工在入职时或奖金发放前已明确知晓并同意，那么这种拆分就是合法的。

2. 若单位拆分奖金发放是为了规避法律义务，如逃避支付加班费、经济补偿金等，或违反劳动合同、公司规章制度的规定：

   • 在这种情况下，单位的行为可能构成违法。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬，包括奖金等福利。如果单位通过拆分奖金发放的方式，故意减少员工应得的劳动报酬，或者违反劳动合同中关于奖金发放的约定，那么员工有权要求单位按照实际应得金额支付奖金，并可能依法追究单位的法律责任。

3. 若单位拆分奖金发放的方式存在歧视性或不公平性：

   • 如果单位在拆分奖金发放时，对不同员工或不同岗位的员工采取不同的标准或方式，导致部分员工受到不公平对待，那么这种行为也可能构成违法。根据劳动法律法规的原则，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。如果单位在拆分奖金发放时未遵循这一原则，导致员工权益受损，员工有权依法维权。

建议：

• 对于员工而言，如果发现单位拆分奖金发放的方式存在违法或不合理之处，可以先与单位进行沟通协商，要求单位按照实际应得金额支付奖金。
• 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
• 对于单位而言，应当遵守相关法律法规和劳动合同、公司规章制度的规定，合理、公平地拆分奖金发放，避免引发劳动纠纷和法律风险。

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