公司让员工提供多张不同姓名的银行卡分发工资的行为可能涉及违反财务和税收管理规定，甚至可能触犯法律。下面我将从法律角度对此行为进行详细分析：
一. 公司行为的法律分析
违反财务管理规定：公司使用员工的个人银行卡进行工资分发，尤其是使用不同姓名的银行卡，很可能违反了公司的财务管理制度以及国家相关的财务管理规定。这种行为可能导致公司财务记录的混乱，影响财务信息的真实性和准确性。
可能涉及偷税漏税：如果公司通过这种方式来规避税收，如将工资以不同姓名的银行卡分发来减少应纳税额，那么这种行为就构成了偷税漏税，是违法的。根据《中华人民共和国税收征收管理法》的相关规定，偷税漏税行为将受到法律的制裁。
侵犯员工个人信息安全：公司要求员工提供多张不同姓名的银行卡，很可能涉及员工个人信息的泄露和滥用。这种行为不仅违反了员工个人信息的保护原则，还可能给员工带来不必要的麻烦和风险。
二. 对员工的建议
拒绝不合理要求：员工有权拒绝公司提供多张不同姓名的银行卡的要求。如果公司坚持这一要求，员工可以向公司管理层反映情况，或者向相关部门举报公司的违法行为。
保护个人信息安全：员工应时刻注意保护自己的个人信息安全，不要随意提供个人信息给他人，尤其是涉及银行卡等敏感信息。
寻求法律援助：如果员工因公司的违法行为而遭受损失，可以寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
我建议，作为员工，应坚决拒绝公司提供多张不同姓名的银行卡的要求，并时刻注意保护自己的个人信息安全。如果公司存在违法行为，应及时向相关部门举报，以维护自己的合法权益和社会秩序。如有进一步需要，您可以继续咨询我。