公司使用多个银行卡给工人发工资，非员工本人（如公司财务或其他人员）操作这一行为本身，并不直接构成犯罪，但可能涉及违法或违规情形，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度进行分析：
1. 税务合规角度
- 合法情形：若公司因业务需要（如跨地区经营、多项目核算等），通过不同银行账户发放工资，且已依法履行代扣代缴个人所得税义务，并完整申报工资薪金所得，则属于合法操作。
- 违法情形：若公司通过多个银行卡发放工资，目的是隐匿收入、逃避税务监管（如未申报或少申报工资总额），则可能构成偷税漏税。根据《税收征收管理法》第六十三条，税务机关可追缴税款、滞纳金，并处以罚款；情节严重者，可能触犯《刑法》第二百零一条（逃税罪），面临刑事处罚。
2. 劳动法角度
- 工资支付规范：根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人，并提供工资清单。若公司通过非员工账户发放工资，但能确保工资足额、按时到达员工账户，且员工无异议，则不直接违反劳动法。
- 潜在风险：若公司通过此方式克扣或拖欠工资（如部分工资未发放至员工账户），则违反《劳动合同法》第三十八条，员工可要求补发工资、解除劳动合同并主张经济补偿。
3. 反洗钱与金融合规角度
- 合规要求：根据《反洗钱法》及相关规定，金融机构需对大额交易和可疑交易进行监控。若公司频繁通过多个账户发放工资，且金额、频率异常，可能触发金融机构的反洗钱调查。
- 违规后果：若公司利用多个账户拆分工资以规避反洗钱监管（如将单笔大额工资拆分为多笔小额转账），则可能面临金融机构的处罚，甚至涉及行政责任。
4. 刑事责任风险
- 直接犯罪：非员工本人操作银行卡发放工资，若其明知公司用于违法目的（如洗钱、逃税），仍提供帮助，可能构成共犯。例如，若财务人员协助公司隐匿收入，可能被认定为逃税罪的帮助犯。
- 间接风险：若公司行为被认定为犯罪（如逃税罪、非法经营罪），而员工仅是执行上级指令，且无主观故意，则一般不构成犯罪，但可能面临行政处罚或内部纪律处分。
法律建议
- 对公司：应规范工资发放流程，确保通过合法账户支付工资，并依法履行税务申报义务。若需通过多个账户发放，应保留完整记录并说明合理原因。
- 对员工：若发现工资发放异常（如金额不符、账户非本人），应及时与公司沟通，并保留证据（如工资条、银行流水）。若公司存在违法行为，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 对操作人员：若非员工本人操作银行卡发放工资，应确保行为合法合规，避免参与公司违法活动。若发现公司存在违法行为，应拒绝执行并向上级或监管部门举报。
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