公司让员工签同意书同意自己拿别人的卡分发工资的行为是不合法且存在多重法律风险的。

1. 违反法律法规：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。公司使用他人的银行卡分发工资，可能涉及挪用资金、侵犯他人财产权等违法行为，同时也违反了劳动法的相关规定。

2. 税务风险：使用他人银行卡分发工资可能导致税务记录混乱，影响个人所得税的申报和缴纳，进而可能引发税务部门的调查和处罚。

3. 法律风险对个人的影响：对于员工而言，签署这样的同意书可能意味着承担不必要的法律责任和风险。如果公司因使用他人银行卡分发工资而引发法律纠纷，员工可能因签署同意书而被卷入其中，面临法律追究和赔偿责任。

4. 损害员工权益：员工的工资是其合法权益，公司无权要求员工使用他人的银行卡来接收工资。这种行为可能损害员工的财产安全和隐私权益，同时也违反了劳动法的相关规定。

综上所述，公司让员工签同意书同意自己拿别人的卡分发工资是不合法的，且存在多重法律风险。建议员工拒绝签署此类同意书，并向公司提出质疑或向相关部门举报。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。