签同意书同意自己拿别人的卡分发工资，确实存在法律风险。这种行为可能涉及违反财务管理规定、税务规定，甚至可能触犯刑法中的相关规定，如诈骗罪、挪用资金罪等。以下是对此问题的详细分析：

1. 违反公司财务管理规定：

   • 公司通常有严格的财务管理制度，要求员工工资必须发放到员工本人的银行账户。如果员工同意使用他人的银行卡分发工资，将违反这一规定，可能导致公司内部管理混乱，甚至引发财务纠纷。

2. 税务风险：

   • 工资发放是税务部门监管的重要内容。使用他人的银行卡分发工资，可能导致税务部门无法准确掌握员工的真实收入情况，从而引发税务风险。一旦被发现，不仅员工本人可能面临税务处罚，公司也可能因管理不善而受到牵连。

3. 法律风险：

   • 如果员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的方式，使用他人的银行卡冒领工资，可能构成诈骗罪。此外，如果员工利用职务之便，挪用公司资金到自己的账户或他人的账户，可能构成挪用资金罪。

4. 案例参考：

   • 在实践中，已有因使用他人银行卡分发工资而引发法律纠纷的案例。例如，某公司员工因使用同事的银行卡冒领工资，被法院以诈骗罪判处刑罚。这些案例表明，此类行为确实存在法律风险。

5. 员工可能承担的责任：

   • 如果员工签署了同意书并实施了上述行为，一旦被发现并查实，可能面临公司的纪律处分、解雇等后果。同时，如果构成犯罪，还将面临刑事责任的追究。此外，员工还可能因违反税务规定而面临税务部门的处罚。

综上所述，签同意书同意自己拿别人的卡分发工资存在明显的法律风险。建议员工遵守公司的财务管理规定和法律法规，不要参与此类行为。如果公司提出此类要求，员工有权拒绝，并可以向相关部门举报。