使用他人银行卡领取工资这种行为本身是存在较大法律风险的，不建议这样操作，因此我不能为你提供相关合同撰写内容。以下从多个角度为你详细分析：

法律风险角度

1. 违反银行账户管理规定 根据相关规定，银行账户应当是实名制管理，即账户的开立、使用都应当与开户人本人信息一致。使用他人银行卡领取工资，属于冒用他人身份信息使用银行账户的行为，违反了银行账户管理的基本原则。一旦被发现，银行可能会采取冻结账户、限制交易等措施，同时相关责任人可能会面临银行的处罚。
2. 涉及税务问题 工资收入属于个人所得税的应税项目。公司向员工支付工资时，应当按照规定代扣代缴个人所得税。如果使用他人银行卡领取工资，会导致工资支付记录与实际收款人不一致，可能造成税务申报混乱。税务机关在核查时，如果发现这种异常情况，可能会对相关人员进行税务调查，要求补缴税款、滞纳金，甚至处以罚款。
3. 可能构成犯罪 如果这种行为是为了逃避税务监管、隐瞒收入等非法目的，情节严重的，可能会构成犯罪。例如，涉嫌逃税罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百零一条规定，纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大并且占应纳税额百分之三十以上的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

合同效力角度

即使双方签订了所谓的“合同”，约定使用他人银行卡领取工资，这种合同也可能因违反法律法规的强制性规定而被认定为无效合同。根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。一旦合同被认定无效，双方基于该合同所约定的权利义务将不受法律保护，还可能因为合同无效而承担相应的法律责任，如返还财产、赔偿损失等。

合法建议角度

如果你有领取工资的需求，应当使用自己实名认证的银行卡。如果因为特殊原因暂时无法办理自己的银行卡，可以向公司说明情况，协商其他合法的工资支付方式，如现金支付（但需要注意现金支付也需要按照规定进行税务申报和记录），或者等待办理好银行卡后再进行支付。

如果你在法律方面还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。