核心结论：为保障双方权益，避免后续纠纷，建议签订一份书面协议，明确工资卡保管的相关事项及双方权利义务。以下是一份协议示例及关键要点说明，你可以根据实际情况调整内容。

协议示例

工资卡保管协议

甲方（工资卡所有人）： 姓名：__________ 身份证号：__________ 联系方式：__________

乙方（工资卡保管人）： 姓名：__________ 身份证号：__________ 联系方式：__________

鉴于甲方因[具体原因，如工作繁忙、行动不便等]需将工资卡交由乙方保管，双方经平等、自愿、友好协商，达成如下协议：

1. 工资卡信息 甲方将卡号为_______的[银行名称]工资卡交由乙方保管，该卡密码为_______（如有密码）。
2. 保管期限 自___年_月_日起至年_月____日止。保管期限届满前，双方如无异议，则自动延续[X]年。
3. 双方权利义务
   • 甲方权利义务
     • 甲方有权随时查询工资卡内资金情况，乙方应予以配合。
     • 甲方应确保工资卡来源合法，不存在任何纠纷或法律风险。
     • 甲方如需挂失、补办工资卡，应及时通知乙方，并提供必要的协助。
   • 乙方权利义务
     • 乙方应妥善保管工资卡，不得丢失、损坏或擅自使用。
     • 乙方未经甲方书面同意，不得将工资卡转借他人或用于其他非甲方授权的用途。
     • 乙方应按照甲方的指示使用工资卡，如取款、转账等，并及时将使用情况告知甲方。
     • 若工资卡遗失或被盗，乙方应立即通知甲方，并协助甲方办理挂失、补办等手续，由此产生的费用由[根据实际情况确定承担方，如甲方]承担。
4. 费用及报酬
   • 乙方保管工资卡不收取任何费用。
   • 若因保管工资卡产生其他费用（如短信通知费、年费等），由[根据实际情况确定承担方，如甲方]承担。
5. 违约责任
   • 若乙方违反本协议约定，擅自使用工资卡或给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额包括但不限于甲方实际损失、律师费、诉讼费等。
   • 若甲方违反本协议约定，给乙方造成损失的，也应承担相应的赔偿责任。
6. 争议解决 如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
7. 其他条款 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（签字/盖章）：__________ 日期：___年_月____日

乙方（签字/盖章）：__________ 日期：___年_月____日

关键要点说明

1. 明确工资卡信息：在协议中详细写明工资卡的卡号、所属银行等信息，避免因信息不明确产生纠纷。
2. 规定保管期限：明确保管的起始和结束时间，以及期限届满后的处理方式，使双方对保管期限有清晰的预期。
3. 细化双方权利义务：
   • 对于甲方，要保障其查询工资卡资金情况的权利，同时要求其确保工资卡合法合规。
   • 对于乙方，重点强调妥善保管工资卡的义务，以及未经授权不得擅自使用的限制。
4. 确定费用及报酬：明确保管过程中产生的费用承担方，避免后期因费用问题产生矛盾。
5. 约定违约责任：明确双方违反协议约定时应承担的责任，增强协议的约束力，保障双方的合法权益。
6. 选择争议解决方式：约定通过友好协商或诉讼等方式解决争议，为可能出现的纠纷提供解决途径。

在签订协议前，双方应仔细阅读协议条款，确保理解并同意其中的内容。如有必要，可以咨询我进一步了解相关法律问题。