公司给工人发工资分开发放至四个卡，这一行为是否违法，需分情况讨论：
若公司分开发放工资是为了合理避税或便于管理，且工资总额未低于当地最低工资标准，且已依法代扣代缴个人所得税：
- 在这种情况下，公司分开发放工资至多个账户，并不直接构成违法。关键在于工资总额是否合法，以及是否依法履行了纳税义务。只要公司确保工资总额不低于最低工资标准，且已按照税法规定代扣代缴了个人所得税，那么分开发放工资至多个账户，可以视为公司内部的一种财务管理方式，并不违反法律法规。
若公司分开发放工资是为了逃避税收监管、少缴或漏缴个人所得税，或者工资总额低于当地最低工资标准：
- 在这种情况下，公司分开发放工资至多个账户的行为就可能构成违法。逃避税收监管、少缴或漏缴个人所得税是违法行为，会面临税务部门的处罚。同时，如果工资总额低于当地最低工资标准，也违反了劳动法的相关规定，劳动者有权要求公司补足差额，并可能面临劳动行政部门的处罚。
法律背景与建议：
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国个人所得税法》的相关规定，公司应当按时足额支付劳动者工资，且工资总额不得低于当地最低工资标准。同时，公司作为个人所得税的扣缴义务人，应当依法代扣代缴劳动者的个人所得税。
- 建议：对于公司而言，应当遵守相关法律法规，确保工资发放的合法性和合规性。如果确实需要分开发放工资至多个账户，应当确保工资总额不低于最低工资标准，并依法履行纳税义务。对于劳动者而言，如果发现公司存在违法发放工资的行为，可以向当地劳动行政部门或税务部门举报，以维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果公司违法发放工资，可能面临劳动行政部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，如果公司逃避税收监管、少缴或漏缴个人所得税，还可能面临税务部门的处罚，包括补缴税款、滞纳金、罚款等。在严重情况下，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
综上所述，公司给工人发工资分开发放至四个卡是否违法，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。